了。合同里只有基本工资1500，其余没明确。我实际工资为5000，没有工资条，每月打工资卡里。现在人事口头上告诉我，你岗位工资是2500，下月按2500发给我。我是等下月工资发2500后，要求解除劳动关系，取得解除证明后再申请劳动仲裁吗？如果那时公司说已和我协商好才签的合同，应当如何应对才能维护我的 ...
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还能在我合同到期时，因怀孕再继续我的合同吗？公司会不会说已经和我解除合同了为由不管我的生育问题？ 4.今天我发现我的个人哦、邮箱收到领导的邮件，附件为他签字公司盖章的协议，并要求我3月底去公司交接手续。。估计是因为协议无法送给我本人，才这么做的。我该如何处理呢？谢谢，请一个问题一个问题回复，多谢啦。 ...
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，今年7月刚升职做经理，可是突然接到总公司文件，公司内部要求重组，需要裁员，就和我和我的几位同事解除了劳动合同，并同意给予一定的补偿金。9月份离职之后，我们分公司 年6月和公司续签了一年的劳动合同，到今年6月，公司并没有和我补签劳动合同，那么我这几个月的工资该如何计算，公司是否应该双倍赔偿给我？如果对 ...
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也可以避免这样的事情发生。自己能控制住，我就不想离开公司。但是领导这边就是定准了，要解除合同，谈了2个小时。最后说给我争取最大的利益，说是给我12个月 没签过，让我签字的那份通知上面写的是因经济效益不好裁员。 我现在是对这方面一点不懂。也不知道如何面对，请律师的话，怎么收费。也不知道这些信息，在法律上 ...
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与8点10分通知我去人事部解除劳动关系，当时我也向人事部提出三个问题，一时解除合同有没有提前一个月书面通知，二我有没有严重失职或对公司造成重大经济损失，三我在社会上有没有违法犯罪和不遵守公司规章制度行为，公司至今没有给出如何理由，请问我要求公司赔偿一个月的经济补偿金和两个月的经济补偿赔偿金。可以吗？ ...
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我公司（私企）担任电工职务，入职时口头约定工资2800元，暂时没签劳动合同，到了2011年01月因该员工上下班经常不守时，就01月份上班25天 日至2011年02月11日期间没签劳动合同2倍工资16800元，和解除劳动补偿金2800元。现在我想请教一下律师：以上案例如何操作对外公司有利，赔偿金这块如何 ...
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月起80%的深圳最低工资，就是800元来支付，这样的情况，员工应该如何应对， 1、公司的做法，是按照深圳市员工工资支付条例 处理 第二十八条 非因员工本人 投诉公司未向劳动者提供劳动条件？ 3、有何其他方法，可以解除合同，拿到经济补偿？ 谢谢各位律师的帮助及答复我明白公司是按照工资支付条例去做，但现在 ...
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补充合同，约定每月9000元，试用期三个月，合同中明确规定每月按时发放工资，否则违约解除劳动合同，合同有公司盖章和签字，8月20日我离职走人，因为中途我问了好多 的态度也不招人来对接工作。请问律师我该如何维护我的权利，公司现在说我没有交接工作没借口，难道公司一直不来交接我就不能走，免费帮他打工吗？感谢 ...
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并且我工作了10个月，公司没有跟我签劳动合同，现在公司只是口头解除劳动关系，并且把工资也停了，还有我5月份和6月份部分的工资没发，去劳动仲裁，要我拿出相关文件证明公司给的是结果，但是公司明确说不给提供任何纸质的文件，我现在有电话录音可不可以作为证据，我应该如何维权...
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，签订无固定期限劳动合同的员工），在10月31日之前自动离职，公司愿意按照各员工的工龄，一年补偿一个月工资（不包括加班费、津贴、奖金，和业务人员的 这样的情况，我们80余名员工该如何主张经济补偿？是否可以按照劳动法第87条的规定，按照“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 ...
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