甲方完成1万字以上的工作量，同时必须签订2个月以上的合同（注：如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注：新手第一个月禁止 经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上一年月平均工资）。 5、(兼职聘用合同)履行期间，乙方要求解除(兼职聘用合同)的，应按不满(兼职 ...
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1月份被告知需要裁员，并没有提前30天告知，当天告知，当天就要求签署离职协议，公司口头答应的补偿是：工作8年6个月，补发9个月的工资，外加1个月的 给N+1的赔偿，请问，我现在还有权利申请双倍赔偿么?也就是2N。现在除了签订一式四份的解除用工合同和离职协议以外，其他补偿都是口头约定，请问律师，我能申请 ...
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一次性就业补助金，但是当时我父亲由于考虑到自己的工伤给自己带来的后遗症，所以一直要求厂里保持劳动关系，因此，虽然看到工伤争议协议书上写了14万元包含了一次性医疗 工作至今，公司一直未与其签订劳动合同，也没有为我父亲缴纳社保，因此，我想申请劳动仲裁，要求公司赔偿我父亲双倍的劳动工资并要求一年一个月的经济 ...
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年1月至2011年2月在原工作单位工作,之前并没有签订劳动合同.在我1月提出离职后,单位拿了一份空白的劳动合同叫我签署.并说明是为了我的利益着想,合同的 一份2010年2月至2012年2月的劳动合同复印件要求我撤销双倍补偿金申请，并想和我协商私下解决问题,我还没有同意.我确认过字确实是我签的.因为没有 ...
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我一个公平的说法。 1我和公司签订的劳工合同上写明，一周五天工作制，周六日休息， 但是实际实况是我2018年，就只跟领导请过半日假，请问是否可以要求赔偿我周六日双倍加班工资？ 2因为我这个行业是属于服务行业，国家规定的法定节假日也完全没有休息，是否可以要求公司赔偿我节假日三倍 ...
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3月1日入职该公司签订一年劳动合同，合同到期后未续签，公司正常缴纳社保，2015年4月至9月份我是否能申请未签劳动合同的双倍赔偿，我是2015年9月 工资（8.1-8.30）公司无故扣除我500元，她说公司效益不好把我工资扣了，这能否能要求赔偿？ 4、2015年9月1日-9月17日半个月工资未发放，这 ...
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3月1日入职该公司签订一年劳动合同，合同到期后未续签，公司正常缴纳社保，2015年4月至9月份我是否能申请未签劳动合同的双倍赔偿，我是2015年9月 工资（8.1-8.30）公司无故扣除我500元，她说公司效益不好把我工资扣了，这能否能要求赔偿？ 4、2015年9月1日-9月17日半个月工资未发放，这 ...
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的劳动合同”，并根据我们工作年限参照2014年工资标准给予赔偿。我只是2008年1月进公司的时候签订了3年合同，之后没有续签过。 问题： 1、由于我2014年是 、公积金等等都包含吗？） 3、我在网上收过有的说可以要求双倍赔偿，请问有依据吗？ 4、公司没有提前30天书面通知，只提前几天电话通知，我可以 ...
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双方不得无故终止。如乙方读研、被公务员或事业编等岗位录取，应在30天前通知甲方解除合同，否则视为违约。签订合同后未干满一学期6个月乙方提出终止合同，应向甲方返还 我采取劳动仲裁，我能要求校方退还违约金吗？我应该什么时候提出离职，才能让对方把拖欠的工资给我？试用期没给我缴纳五险一金，我能要求双倍赔偿吗？...
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08年以后签订劳动合同，但是公司未能按照劳动法要求交纳保险！一直没有给上住房公积金！ 加班工资的计算也不是按劳动法所说的平时加班1.5倍 ，周六周日双倍 ，法定节假日3倍，而是统一周六周日加班 每小时10圆钱，以我的工资计算周六日每小时至少20圆以上！ 我想知道我如果离职的话能得到什么赔偿！！！ ...
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