2017年10月份与平湖一家德企签订三年劳动合同，从事技术工作，现公司欲无理由与我结束劳动合同（工龄0.94个月），并通知我次日便不用上班，请问我的经济补偿金 我是无过失情况下单位无理由单方面解除劳动合同，且未提前1个月通知我，应当赔偿我2个月平均工资的经济补偿金，另加一个月的代通金（标准按我的上月 ...
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。开始合同里说营业额提成按5万1％的提成加全勤200算工资是1900。实际一个月2-3万不到工资变成1500不到。所以我想辞职了。我现在看了合同 未能履行职务并产生专业技能授出成本，支付学费6000。 3，学徒期间经连续三个月考核达标者，将提前与公司签订正式劳动合同。 所以我到底是不是试用期合同，我 ...
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劳动关系，感觉很郁闷，用人单位没提前通知我说解除劳动关系，而且试用期现在已经过去三个多月了，人事拿个离职单让我在上面写离职原因：填写为个人原因；我现在已离职，但感觉很憋屈，我可以让公司索赔我一个月的工资吗做补偿？请高人指点。谢谢！...
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年10月公司通知我离职，离职后一直至2015年1月6号，又按试用期发放离职工资，并且未根据劳动合同法第四十条提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。几次与公司综合部杨经理、综合部小杨和分公司王雪莲沟通未果。通过电话 ...
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工作时间2017年11月至2019年3月(2018年10月—2019年3月放假，前三个月发基本工资，后三个月停发工资)，本月接到公司劝退的补偿协议，说 只给补2019年1月和2月工资另外补偿一个月工资和未提前30日通知解除合同的待通知金(一共补偿两个月工资作为经济赔偿金)。没签订劳动合同，有工资转账和 ...
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乙方工作不足一个月，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合 按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或 ...
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待遇，实际就是变相的逼我自己离职，也没有按劳动合同提前一月以书面形式通知，我不同意这样调整，最后协商解除劳动合同，现在涉及赔偿补贴问题，想咨询下各位： 各种补贴后为共计为4000，再加1000考核，实发工资为5000，现公司决定给予一个月就是5000元的补偿金，我觉得这样是非常不合理，希望各位能帮我提 ...
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劳动合里写明：未及时足额支付劳动酬劳的，本人可以解除本合同（公司每月20日以货币形式支付上一个月工资）。无奈之下，本人只好提前30天以QQ邮件方式提交辞职信 ，若按照先裁后审的形式来，除了公司要支付全额工资以外我还可以申请多少的经济补偿金呢？对于提前30天通知辞职的形式能否按时地得到离开？对于上述问题 ...
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自愿达成协议。 1、 乙方加入甲方工作，试用期为一个月，试用期后经部门经理考核后转为正式员工，表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后，乙方 业绩平平不能胜任甲方工作者。 乙方故意扰乱人心，泄露公司商业机密者，甲方无薪解聘乙方。 6、 公司无故解除乙方工作，负相应责任。 7、 乙方医疗、 ...
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还未注册等原因一直拖延不签合同。然后于上个月（3月29号）通知我于四月一号起不用再来工作了。我因其未提前30天通知要求赔偿我一个月工资及社保。老板不同意 工资也不给了。我该怎么办。我手头只有其公司为我印刷的名片以及部分工作资料。能作为证据要求其进行赔偿么。按劳动法以及劳动合同法。我如何获要求其赔偿呢。...
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