我刚毕业在一家小型广告公司工作，签订合同，没有五险一金，不包吃住，2500试用期，到发工资的时候老板说我能力不够，当月试用期工资降为2000，并且延长一个 试用也是2000，我心生不满但并未表明，过了几天发短信说决定离职，老板短信回复答应。 后电话索要工资对方拒绝支付，面谈也是一样，说我并没有做出贡献 ...
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2015年4月入职东莞某单位，签了合同（公司公章模糊不清），试用期三个月，已转正。公司计划11月底或12月初搬至深圳，我任职的岗位在东莞会取消，可以 批，要求提前1个月提出离职。想自离，听公司同事说，如果自离公司将不会发放10月及11月在职时的工资（有先例，合同上签订20号发工资，9月开始每月10号发 ...
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妥。我是提前两三天跟她说做完试用期就不做了的。我做满试用期三个月，最后做完8月11号，没有再去上班！这个月发工资时没有给我发。老板说因为我没有 不用我赔钱了。协议签了也没有给我，就她自己收着，说按协议试用期内离职需要提前一个月说，不然给公司带来损害，要扣钱赔钱。我根本没有带给任何损害。这样合理合法吗？...
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加起来有两倍工资7000元），但是1月份发放的时候只有一半，询问人事后说是我上级领导写了份情况说明，说我绩效不达标，扣发花红部分的不发了，让我 员工，暂不发放双薪，直到其满试用期后，将与花红（如有）一并计算，个别发放。 4. 员工必须于当年十二月三十一日仍为公司服务，方可享有此项福利。 5. 年终双薪 ...
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加起来有两倍工资7000元），但是1月份发放的时候只有一半，询问人事后说是我上级领导写了份情况说明，说我绩效不达标，扣发花红部分的不发了，让我 员工，暂不发放双薪，直到其满试用期后，将与花红（如有）一并计算，个别发放。 4. 员工必须于当年十二月三十一日仍为公司服务，方可享有此项福利。 5. 年终双薪 ...
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我现在还在试用期内，试用期为两个月，现在在职已有21天，老板以我不适合此岗位要求我离职。现在我想问下：我是否可以要求公司离职当日把我的工资结清给我呢？因为我不打算再在这个地方了，等不到他们发工资的时候....公司一般是每月15号发工资...
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时，部门经理找我谈话，说我试用期考核不合格，并且让我把正在手头工作做完，两周后离职！可是我不想等2周后，我说两天内把工作交接好，办好手续就走！公司不批准，并说如果擅自离职不给发工资！请问：公司说我不能通过试用期，是不是就等于和我解除劳动关系，就没权利再要求我继续工作了吧 ...
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谈的工资是2000月。。第二个月2200。。3个月后转正2700 但是试用期内离职当月工资按最低工资标准1480月。。每个月20号发工资（上个月的）。。我是今天2月7号离职的，离职单已签字。。但公司说上个月工资也按1480月这合理吗？？？春节不是带薪假吗？按理说2月 ...
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号下午人事找我去谈话说要延长我的试用期到9.30，工资为1000。如果下午我签了合同就把之前的工资结算了。下班后，我决定不签合同，我才知道不签合同的话我就 ，是我自己放弃的。难道我必须要签了合同才能拿到工资？还说公司规定离职要提前一个月。后面我再一次给老板发了信息，希望他能回复我，到现在为止也没有消息 ...
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一家小型的加工厂工作，当时去老板说试用期工资1800， 试用期三个月，但是三个月之后并未签订正式劳动合同，老板以公司需要协商为由敷衍，结果后面不了了之。一 去厂里看需要办什么离职手续不需要，因为没签订合同 结果老板说没有什么手续 但是工资托到现在也没有发 我打电话问 他也每次以公司需要商量为由敷衍我 ...
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