本人在一知名集团公司人力资源部工作多年，今年1月公司新大楼建成，在装修没完全完成时要求全体员工搬入。此时本人已怀孕3个月。今年3月底大排畸时查出孩子 ，解除劳动关系。 相关情况说明：1）在搬迁前我提出不想去新办公点工作，直接上级即人力总监表示必须全迁，且说那边都用的环保漆并会给我安排窗口的位置，但实际 ...
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人有什么关系呢？【我老公今年四月份毕业并进入北京的一家央企，户口从北京的学校迁出交到本单位人力资源部门，随同7月份毕业的入职人员一同办理，目前还在办理中。】现在让单位人力资源部开证明，他们说户口目前不在本单位，不能出具证明。而由于目前户口已经从之前的学校迁出，更不 ...
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的相关规定，公司近期将组织员工手册（第三版）的培训，并进行书面考核。 人力资源部会陆续通知培训人员名单和时间到各部门，每次培训结束后会直接通知考试时间及 会以书面方式发放到各部门主管。 第一次书面考核不满75分者为不合格，人力资源部将于第一次考核结束后的2周后通知不合格者重新考核。 第二次考核不满85 ...
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去年10月末在北京一家公司经2个月试用期后转为正式员工，近期发现试用期社保公司未给缴纳，向人力资源部门反应后公司承诺本月予以补缴，其中个人部分于4月份工资中扣除。本周一(5月16日)人力资源部负责人通知我外埠农村户口不能办理补缴手续，请问专家，北京是这么规定的么？当前的情况我 ...
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自2008年11月到被申诉人企业办理手续正式入职的，那时候法律意识薄弱，企业的人力资源部告知我新来员工需实习3个月，3个月过后也没有跟我订立劳动合同， 试工期，而且在此期间也没有跟我订立关于劳动合同的事宜，而且我多次询问企业人力资源部门的领导，领导给我的答复就是“签订劳动合同是分批的让我等下批”，并且 ...
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大学毕业入职后，公司先后与我签订两份合同，第一份合同3年，第二份合同5年，人力资源部的说第一份合同作废，第二份合同是在与人力交涉无果的情况下签订的。之后公司派我们到外地实习一年，就是单位掏钱让我们去学习。后来公司又与我们签了一份补充协议，说是从毕业起到 ...
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的签名。最后领导签字栏无总经理签名（其它应该由领导签字的地方都已签字），因为人力资源部长已汇报给总经理，并说不需总经理签字。目前，我已拿到终止劳动关系通知书。 辞职后的第二天，公司人力资源部在公司OA（办公管理系统）上向全公司发表了“关于工业工程部某某处理通知”： “工业 ...
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月的实习期，可是工作一个月之后由于种种原因，我想辞职，辞职信交给分厂厂长的时候厂长不收，要我去找人力资源部，人力资源处的说辞职可以，但是要交5000的违约金，可是我本身并没有接受任何的培训。这明显是不合理的。可是我应该怎么做呢？下一步要怎么办？这家工厂不属于河北省管理 ...
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公司的培训费吗 还有没有一些更好的方式辞职可以不赔付公司培训的呢？我在补充说明一下 此职员这家公司的人力资源部经理，由3月12日入职，一个月后便由老板安排去了北京长松咨询公司，做企业人力资源咨询和培训，共去了三个人，其中还有一名是老板，一名是个财务经理。并且在没看清楚 ...
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视情况给予降职或者降薪等处分。（4）因公外出、天灾人祸或其他不可抗力等情况而迟到的，经查实，不做迟到等论处，员工应尽量提前以电话、微信等通讯方式告知部门领导或人力资源部。9.旷工（1）旷工为严重违反劳动纪律的行为，除扣除当日工资、奖金外，另加罚扣除当月薪资300元 ...
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