。公司从未对我做过什么培训，我也不知道什么规章制度，工伤保险等等，有录音，公司也承认我的工伤事实，有原始医疗病历及公司申报的工伤单据，请问： 1 申请劳动仲裁或司法程序，有没有赢的可能，需要准备哪些资料？ 2 公司同意申请劳动部门工伤鉴定，有没有可能通过劳动部门或 ...
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你好，现在有一个劳动关系的问题想要咨询，三月初，我单位进行全员空岗竞聘工作，有位员工三轮竞聘共报名四个岗位，但这四个岗位都没有录用他 他安排一个岗位，但员工不同意，一直不到新岗位报到，现在单位想以其旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同。另外这位员工情况比较特殊，2013年11月份受过工伤，骨裂，经鉴定 ...
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地点上班，第二，让我主动辞职，第三，以我不服从公司安排违反劳动规章制度为理由而辞退我与我解除劳动合同关系并不给我赔偿金，我在公司已经工作了快整七年了， 辞职，将我工作用的电脑都搬走了，现在就是很僵化，公司也不给我书面的解除劳动合同的通知书，就是在做一些逼我主动辞职的事情，我想请问我应该怎么做才能争取到 ...
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你好，律师我15年终止的合同，公司在写本单位工作年限10年，劳动合同期限为五年，自2010年9月1日至2015年8月31，因【严重违反合同规章制度】符合【劳动法】规定，与2015年4月10日解除、终止劳动合同。解除时给我们自己的公积金，和失业保险，当时不太懂法，补的钱一 ...
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违约的话怎么赔偿？ 2、公司与员工签订了劳动合同，但是到了一个月公司就给出辞退信，理由是不按照公司规章制度报销，赔偿员工一个月工资，让员工不要来上班。这样员工是否就真的被辞退了。...
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里面有一条，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 这个算是我严重失职吗？其实这个项目中间换人，对 ...
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秦律师您好，我想咨询一下，用人单位与劳动者之间没有签订任何劳动合同，但是劳动者在用人单位的规章制度和管理下工作15年之久，每月用人单位都会发给劳动者固定工资，但之后用人单位无理由辞退劳动者，去劳动局投诉却没有劳动合同证明，该怎么办？麻烦秦律师指点，谢谢了...
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要公司给钱才办理离职，因为她旷工一个多月了，对公司的影响不好，现在公司决定跟她解除劳动合同，邮寄解除劳动合同通知，请问是否可以执行该规章制度。...
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1、和公司签有合约，公司说“规章制度”有一个月旷工3天以上算自动离职，此规章在入职前好像是必须签名。11月因故旷工有5天，12月离职交接时 发给11、12月工资，并且交接完毕后不给我开具工作已交接的证明和离职证明； 2、劳动合同注明了工资和试用期工资，但转正时，公司要求按试用期工资执行（好像也有签一个 ...
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我于2014年10月份入职一家公司，但是公司未予我签订劳动合同，2015年12月1日我辞职后向到劳动局提出仲裁赔偿。公司找到我说在职期间我没有严格按照公司规章制度按时上下班和在职期间接私单。其实我们公司是弹性上下班不打卡的，周末加班也都没有加班费，自己根据手中的 ...
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