根据苏州最低保障薪资为1530元，最低时薪为13元，若一个员工按照最低基数（2170元)缴纳五险，是否该员工最低工资为1773.7元，实领1530元，工作时间不得高于117.7小时？因为工作时间超过117.7小时，在领1530元工资的情况下，其时薪就低于13元了。请问这样理解正确吗？...
//www.110.com/ask/question-1738716.html-了解详情
北京市最低工资标准为每小时不低于7.2元,每月不低于1260元；这里的7.2是怎么计算的？...
//www.110.com/ask/question-925822.html-了解详情
我是07年参加工作的，企业是一家私企，规模大概30人左右，一周6天8小时制度。从参加工作至今公司都没有与我们签署劳动合同，10年7月份以前没有给我们 没有医疗险，失业险等，不仅如此，公司还存在随意克扣工人工资，不加班需倒扣工资的强制制度，而且按正常工资计算，没有1.5倍。每遇节假日也如此，过年没有上班 ...
//www.110.com/ask/question-561128.html-了解详情
计件算工资 有的一个月也就能拿到1000左右的工资 但是我们公司每天工作10个小时以上是很正常的 而且还经常在在这基础上加班 绝对超过了国家规定的加班时间 这个工资是不是很少啊 在有我想问问在加班期间计件的话 是不是按正常没见工资的一点五倍或者两倍来算工资 还是加班期间按时间来计算工资...
//www.110.com/ask/question-550524.html-了解详情
员（工牌写仓管），试用期当初入职时口头说是 一 到两个月，试用期工资是1500元+全勤30+加班费（6元1个钟），试用后1650+30全勤+100房补+加班费 需支付赔偿金750元（未满六个月按半月计算）,因之前付了500元,请求再付差额250元.公司实行的是6天8小时工作制，劳动法规定的是5天制吧， ...
//www.110.com/ask/question-547458.html-了解详情
来了之后没过多久，公司就把我们的质量奖扣了，还说要变我们的6S奖，岗位变动奖，纪律奖。一个月后又出台了关于工资计算的新规定，说要把我们中午晚上吃饭的时间扣掉把加班减去一小时，那么一天上十二小时就等于上一个小时。最可气的是公司放假也用我们的加班抵，事假也 ...
//www.110.com/ask/question-412075.html-了解详情
广东东莞某厂，工人按最低工资算底薪，平时加班1.5倍，但是每月超过42个小时加班以外的加班费都按照5元来计算，这样子是否违反劳动法？ 而且基本都会超过42个小时，加班也并不是全部自愿，而是按照订单计划。 该向什么单位申诉这种情况呢？...
//www.110.com/ask/question-107501.html-了解详情
请问，2010年2月我上班时长为214小时，其中三十到初二加班10小时，怎么计算我二月的加班工资？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-95983.html-了解详情
我母亲的厂子每天工作12多个小时，可工资还是一月1400左右，如果我到仲裁机构去申请仲裁的话，能行吗 ？（是个韩资企业，规模不是太大，干 准备那些材料？劳动仲裁是到仲裁委员会还是法院？ 一星期工作26天，在帮忙算一下月工资应该是多少，青岛最低月工资是760，按每天12小时计算,如果仲裁成功的概率大吗?...
//www.110.com/ask/question-11006.html-了解详情
请问各位律师，本人由于所在企业实行208小时最低时间工作制，超出才算加班，计算标准是4500或者5000除以208得出的超时加班费，逢法定节假日上班也只是发放300元 了事且在6到9月不发高温补贴，甚至扣除考勤和日八小时外安排加班也拒绝支付加班工资，后来本人投诉后诱导诱骗本人签订了一份仲裁调解协议，想 ...
//www.110.com/ask/question-15953115.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务