实际进这家公司试用期到今天11月17快一个多月了，接到时看了一下劳动合同上面写得劳动报酬是试用期基本工资1600转正后1750与当初约定的试用期工资组成（基本1600+绩效 不符，工资当初说买五险一金实际合同上只列了社保。这样的合同合法吗，我问人事他说全公司的员工都是这样签订劳动合同的。这合法吗...
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将按第八条的第1、2项执行。）事后我们问过当初招聘我们的进来的人事经理，人事经理可能是老板的亲戚，参过军是个老党员，多年被评为启东市优秀党员等 他们现在知道一旦离职面临的将是什么样的代价而无处求援。 前几天我们去过市劳动局劳动仲裁办，他们一位负责接待我们的工作人员了解了我们的情况后要求我们根据申请仲裁 ...
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此事。人事科领导找我们谈话，最终怀疑是我打的电话。因为前期我这个事问的比较多。人事科是早上接到劳动局的电话。中饭后就通知我调岗，我不同意，领导强行将我换岗。 我很不适应新工作。只能辞职。原想辞职后应该就不会有什么事了，可辞职后人事科不给我开解除关系证明，非让我写辞职证明还扣发工资，我原来就是办公室的也 ...
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我是一家公司的人事经理，因为是小公司，所以进公司时，老板明确说暂不与我签订劳动合同，不缴纳社保，等后期稳定了再说。入职后，我曾多次找老板协商此事，但都被拒绝，现在公司裁员，我们部门被取消，由财务兼管人事工作。我想劳动仲裁，主张双倍工资、经济补偿金，周六加班费、补缴社保。但是有一个疑问，因为 ...
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要求我转到集团的另一公司继续工作，签的也是无固定期限劳动合同，因为其在广州没有正式的分支机构，人事关系挂在广州的一家人力资源公司那，工作地点不变，薪金 公司没有法律上的关联的公司，也是因为在广州没有正式的分支机构，劳动合同跟人事关系都挂靠在广州的一家劳动派遣公司那；薪金不变，但收入有降低（原来是可以按 ...
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我在公司就职期间（2012.7.10-2014.4.30），公司一直未购买社保和签订劳动合同，在多次要求未果的情况下，于2014年4月以书面形式向公司提出离职 在无法提供任何证据的情况下，提出我为公司人事经理，不应给予双倍工资差额，并在供词中前后矛盾，最终，劳动仲裁院在结案时提出，由于本人在公司职位较 ...
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我在公司就职期间（2012.7.10-2014.4.30），公司一直未购买社保和签订劳动合同，在多次要求未果的情况下，于2014年4月以书面形式向公司提出离职 在无法提供任何证据的情况下，提出我为公司人事经理，不应给予双倍工资差额，并在供词中前后矛盾，最终，劳动仲裁院在结案时提出，由于本人在公司职位较 ...
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合同，直至2008年公司老板，也就是投资人用钱购买员工工龄，逼使员工辞职，然后将本人的人事档案、社保、及其他保险转移到同一投资人开设的B公司里面及购买，但本人的工作岗位一直在A公司里面工作。人事档案转移后，在B公司里连续签署了两次有期限的劳动合同，每次签署2年，直至2011年才给本人签署 ...
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,我已经反应多次.请教我以公司违反劳动法未足额支付加班费为由提出解除无固定期限劳动合同有经济赔偿.感谢各位律师的回复. 现状： 1.2002年6月3日从深圳 元每月。职务显示由电工变更为作业员，多次邮件联系本部门部门长及人事科长部长，得到邮件回复取消相关津贴。 3。从2003年10月---2009年2 ...
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已经很晚了，已经错过八月份交的这一批，老板娘就让我等下一批，之后我告诉人事助理我已经可以交了，已经准备资料了，可是因为公司对我们越来越苛刻，经常加班，我 加班，周末加班，任劳任怨，就是想改善公司，没有打算离开，可是在九月十八号时人事助理认为我没有打算离开公司，就提出给我补交保险一事，可是财务缺拦着人事 ...
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