您好！我在一家私营企业上班半年多，没有签订劳动合同，前几天由于老板老是降低工资，制定不合理的规章制度，打算辞职，老板让签一份与公司解除劳动合同关系并没有一切经济纠纷的协议，只有签字才能结算工资，否则不予结算。请问，这份协议签了是具有法律效力的吗？...
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只是跟领导争辩拍了一下他的肩膀 公司（外企）以严重违反用人单位的规章制度的理由跟我解除劳动合同，并且不给予任何赔偿。现在我去劳动仲裁告他，想以2个月的工资跟我调节，我不同意，像这种情况对我以后找工作会有影响么（等于就是被开除的）...
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已经再次严重违反公司的管理规定。 如你违反双方签订的各项协议，在未与公司解除劳动关系的前提下擅自在其它公司任职，公司将依法追究你及你所任职的单位法律责任 现公司正式以邮件、短信方式通知您请在10月19日下午18点前亲自回公司办理相关手续，否则公司将依据规章制度处理，并保留追究相关法律责任的权利。...
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我司协商辞职工资时，并未告知最后一次企业事故原委，导致经营问题更为严重；而劳动仲裁委员会，判决我最后1个月工资和提成外，还要我支付3个月的经济补偿金。 有3万6千RMB的赔偿，我该怎么办了。 # 有利的条件是：1，我们有规章制度，有对方签名。2，我们有企业QQ(h花18000多RMB购买的)记录，并能 ...
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我们的补助，公司这样说我不能接受，声明一下：我们没有做过任何违反合同和公司规章制度的事，绩效考核制度里面也并没有提及过要扣工资的事，只写明了没有完成 奖金。合同里也写得很清楚地点在成都的。我想请问一下公司这样做有没有违反劳动合同？是否合理？而且我打听了一下，说是公司在上海注册的这边没有分公司的话就不能 ...
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事情是这样的，2015年6月26日与本人解除劳动合同，可是我的合同是明年9月25日到期，原因是说我严重违反公司规章制度，于去年我破坏公司一个更衣柜后来已经修好，也在去年请假不让，一气之下旷工了2天，这两件事已经给予我处罚，也 ...
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请问，公司与我签订三年的劳动合同，试用期三个月，经过部门，人事，经理以及总经理面试合格，签订劳动合同，办理了正式入职手续，并没安排实际的工作，说让我学习公司规章制度，做了两天就让我不用去了，问其原因是董事长觉得我不合适，我这两天有工资吗...
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卧床休息，期间我请假23天在老公手术住院期间照顾他，出院后的第二天我就上班了，当天老板开会说是制定了新的规章制度，（上班时间加长，大幅度的降薪）还说了许多难听的话，我不想在那做了。没有签订劳动合同，没有给我们买社保，导致医疗费用无法报销，我想通过劳动仲裁来 ...
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，在一家工厂干电焊工，下料，组装等工作，干了6年半 的时间，一直没有签订劳动合同，昨天上班，单位跟他说因为他年龄偏大， 所以解雇他，在此之前没有提前通知，事情很突然，本人从来没有违反公 司的规章制度和劳动纪律，请问各位律师，我父亲该怎么办，是否可以拿到 相应的赔偿，赔偿数额应该怎么算 ...
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应有时候忘记打了,但是他们要求没有打上卡的都可以签名报到,我都签了,辞退我时候他们居然说我签到的都没效,说我严重违反规章制度要辞退我,补偿金什么都没有,还扣了我钱！公司一直没有和我签劳动合同以及所有员工都没签劳动合同！公司每个有放假才1.5天，国家法定假日 ...
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