了一个简单的协定，规定了大家的岗位和工资，保证不会出现事后讨要这种情况。这个协议里的附加说明说保险随工资一起发放。当时没人给大家解释这些条款，并且领导说 也就是10月30日，早晨单位给我发了个终止劳动合同的通知，有院里的盖章，说是明天下午完成劳动交接，可以解除劳动关系了。紧接着告诉我单位食堂的饭卡、和 ...
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签了竟业竟业禁止，离职证明上面说离职后需履行保密竟业禁止协议，但是离职证明后面又说，自终止或解除劳动合同日起无需履行竟业限制业务。因为离职还没一个月，最后一个月工资还 有，劳动合同上面写，三个月之内公司没有通知我要履行竟业禁止义务，该竟业限制自动解除。难道我要等三个月，这期间我不能找相同行业的工作吗？...
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签了三年协议保留劳动关系协议，这三年可以不上班，各项保险自己缴纳。我想知道我三年后能否上岗，单位是否有权强制解除劳动合同，不让我上岗。本人没有身体疾病原因不能工作的情况。...
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补偿.并保留追究乙方责任的权利. 请问这种情况,我再与保险公司签订保险代理人协议的话,是违法了吗?有没有被公司解除劳动合同的风险呢?尤其现在公司内部比较不稳定. 谢谢!...
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您好，本人与用人单位签订了劳动合同，不知情的情况下，劳动合同被解除，在解除劳动合同协议上名字被代签，指纹也非本人...
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毕业前与公司同时签订劳动合同和实习协议（劳动合同和实习协议均是第三方公司，实习工资按实习协议由u第三方公司发放），实习协议写明任何一方解除协议需提前3天。 签订的条款来要求离职前需提前30日。请问公司这样做是否合法，所签订的劳动合同是否具有法律效力？（第三方公司条款写明入职两个月后离职需要提前30天， ...
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强制解除了我劳动合同，但是我办理完交接手续后却又拿出一份协商解除劳动合同的协议要求我签字，有条款写到要求我确认本人确认不再提出任何异议才给我补偿金，请问它们这样做合法吗？我本人认为有异议，是因为我所在劳动岗位解除职业病危害，它们没有给我做离岗体检，，如果签字拿钱后是否就不能再提出仲裁 ...
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月工资后，可以解除劳动合同： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 请各位律师帮我解答下，如果不属于，能否以单位违法解约去仲裁单位？谢谢各位...
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具体规定提前离职违约金的条款，但在离校前还未签劳动合同时签了三方协议，当时有签附加条款，说签订劳动合同后提前解除合同需支付离职违约金。 《劳动合同法 》都规定不得约定除约定服务期和竞业限制外的违约金，但2001年出台的《北京市劳动合同规定》第19条又规定提前解约可以约定支付违约金。 现在我入职一年希望 ...
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协商，双方未达成一致协议。为此，我司单方与A员工解除劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》“第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 。” 请问：我司依照第87条给予员工双倍赔偿金后，我司是否还需要依照《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，再支付1个月的待通知金？...
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