此员工拒绝，还威胁如果不马上给工资即告到劳动局！ 问：能否按旷工处罚扣工资？未提前报告离职并且主动离职已经造成损失，可否让此员工赔偿从工资里扣除？如果员工拒 不会因为未签合同赔偿2倍工资？ 以上均为口头约定无实体证据。 另外本人刚注册公司，5月10日刚领取营业执照，但是和淘宝个人网店并未挂钩，会不会有 ...
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报酬方面未达成双方协商一致。（见证据一） 2从员工岗位调整审批表中及各位公司领导签字可以看出，北欧公司已经同意不调工资。但是事实上被告已经单方面强制性调整了 据四、证据八)。 3 北欧家具生产及采购事故统计表不能完全指责原告单方给公司造成经济损失是不合理的。据原告在劳动合同中约定的工作岗位连续工作5年 ...
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被一个来签单的家长看见了，家长认为老师不负责所以不签单直接离开了，因此给公司造成了严重经济损失。 (顺便说一下签单的流程：销售把家长带到公司详谈， 的合同、员工手册和其他一些内部规章并没有明确说明我这种行为是违反公司纪律的，只是在几次开会时口头说过，学生提问时应该尽量解答。 我这样的情况如果去申请劳动 ...
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期间公司未与我签订劳动合同。离职原因是在11月25日工作中的一个过失，并未造成公司任何损失，老板当着办公室所有人的面，要求我马上交接完工作内容走人，我就这样被 是一个冒牌公司提供的，（也就没有在这家订货，并没有给公司带来损失。）并说图册上有联系方式，为什么不先打个电话确认。我说当时我是见过这个图册， ...
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因为公司刚刚成立，对于五险一金这块暂时没那能力支付，但是有给员工150元-300元的补贴。由于是专卖店，上次盘点货品缺失，找不到责任人，让员工平摊，结果员工以未签订劳动合同为由拒赔付，给公司造成不小的损失。请问，是否签订劳动合同就必须上五险呢？有没有什么办法既能 ...
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但员工似乎没有要走的意思，但公司确实没事分配给现场员工做了。请问应该如何处理比较妥当。。。公司去年有与员工签订书面合同，但没在网上报备用工记录。合同期限为一年，今年没再续签了，这种情况如何处理，对公司才不会造成很大的损失？...
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乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 （一）甲方发放给乙方的《员工手册》是甲方依法制定的规章制度，乙方已阅读过其内容并遵守其 严重违反员工手册规定中劳动纪律情形。 1.违反甲方规章制度，被记两大过以上的. 2.违反甲方规章制度，累计两大过以上者。 3. 违反甲方规章制度，造成公司严重损失者 ...
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你好！我在一家公司从事的工作。现在由于我个人的做作失误造成货物做错，要求进行货物返工才收货，造成工人费用，货期超期费用。老板把损失全部要我承担，这样的行为是合法的吗？我该如何处理？谢谢！且并未签订任何劳动合同...
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缴纳社会公积金，差额部分公司另行发放社保补贴及公积金补贴（其实并没有）。员工放弃一切向政府部门投诉或仲裁的权利。如因按最低基数缴纳社保公积金给公司造成的法律责任及损失，包括但不限于补缴费用、滞纳金、律师费、罚款等均由员工承担。 公司让做这种承诺是合法的么， ...
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守约方都有权追究其违约责任，并让违约方承担因违约造成的损失，包括但不限于：实际损失、间接损失、律师费、差旅费、诉讼费等。 任何一方退出成都6+7房地产经纪 年以上公司同意签转会；若投资人家里有事需要资金，可以将股权转让转让给公司内的员工。 五、生效及争议解决 本协议经各方签字摁手印后生效，协议中如有未 ...
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