年1月24日，我在未被约谈告知的情况下接到降职降薪的任免决定，无故降职为物业主管，工资2500元/月，当时已经临近春节，身为副总的我安排好值班年 章的3000元的工资，致使我的经济损失一半。 2.我提供的《员工离职交接表》中，离职类别明确注明“辞退”，且所有相关手续均已签字，仲裁委却认定我是自愿离开， ...
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年1月24日，我在未被约谈告知的情况下接到降职降薪的任免决定，无故降职为物业主管，工资2500元/月，当时已经临近春节，身为副总的我安排好值班年 章的3000元的工资，致使我的经济损失一半。 2.我提供的《员工离职交接表》中，离职类别明确注明“辞退”，且所有相关手续均已签字，仲裁委却认定我是自愿离开， ...
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我离职，还执意要我劳动仲裁解决，完全不予沟通的态度。2月份又以无故旷工为由给我发了辞退书并且停缴了社保。导致我无法享受生育保险。老板要辞退我却又以员工个人意愿为由停缴我社保，又导致我无法领取失业险。 自从没有上班便没有一点经济来源，老板对于一名孕妇的态度与 ...
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申请表，我没写，要么炒我，干嘛要我无言无故写辞职书，但是现在也没书面通知我已经被辞退，我订的ktv房没提成拿，什么权利也停止，找过上司要个说法，也只是说：你已经被辞退，不再是这里员工，工资可以随时到财务部拿。这样的情况有什么赔偿！...
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来的经理开刷员工。我跟老板要求补偿我们半个月的工资，他跟我说，要告就去告，想怎么样都行 还威胁我 。 我想知道1.这样无故被辞退没有提前30天 是2000，我想问一下我可以得到的补偿是什么？ 劳动关系的证据的话 1 我只有以辞退的同事人证 2. 还有几张有制服工牌 在店里的照片 劳动仲裁胜率高吗？需要 ...
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作及结清财务费用后离职走人，一个星期后公司通过银行转账结清工资。但无任何辞退证明或离职证明。如果申请劳动仲裁，要求：1、单位未提前30天书面通知便解除劳动合同，补偿一个月工资；2、无故解除劳动合同，赔偿双倍工资。本人手上有一下材料：1、员工身份证明（含个人公司职务专用名片、公司多种书面证明 ...
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福盛创新电子有限公司就业，是通过中介机构派遣到该公司的，来时该劳务派遣公司的员工跟我说工作满一个月即可申请离职不扣工资，并且还劳务公司的工作人员跟我 来程车票一张。 5、乙方在工厂工作期间必须遵守甲方合作工厂的厂纪厂规,不得无故矿工,矿工一大者扣三天王货,销有事情办理者须向管理员提出请假:连续矿工三天 ...
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合同后，至今离职仍没有给我一份。且每月基本工资变动，没有具体的数字。且也没有给员工按规定缴纳保险，法定假期带薪，有的同事有，有的同事没有。说辞1：你上个月请假了 了；说辞2：你离职了没有带薪假期了；被辞退的员工没有提前30日通知，直接今日辞明日走也没有经济补偿。还无故加班不支付加班补偿，更改劳动时间。...
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对忠诚，严禁发生以下行为： 1）将公司的客户信息，价格信息和样关保密资料无故丢失，遗失或是无端故意透露给本公司无关的人员特别是其他同行单位。 2）借 ，将无条件辞退，并扣除所有未发放的工资，提成，奖金，若对公司造成一定经济损失和损害公司正常动作等严重情况的，公司将诸司法程序进行处理。 这个员工管理上有 ...
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最近都在大量的裁人，所以感觉自己的权益受到了损害，更让人生气的是明明是辞退我却让我填写《离职申请单》，但公司跟我签的是3年的劳动合同，而且合同 为由一直拖着了。还有就是经过打听才得知公司裁的人都是一些试用期内的员工和即将要转正的员工，这是在规避风险和承担责任吗？还有请问这样的行为触犯了劳动法吗？我们 ...
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