在做违反公司规定的操作，其实也不算违反吧。就是做网络业务的推广。然后自己的绩效考核跟每天的业务量挂钩。但是从我来到这个公司。我的领导就是组长就一直叫我去 做我就一直这么做。 然后到这个月要离职的时候，更高一层的领导告诉我不能走，说如果走的话 ，就把前面的绩效考核奖金退回来， 或者放弃这个月工资，才放你 ...
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在做违反公司规定的操作，其实也不算违反吧。就是做网络业务的推广。然后自己的绩效考核跟每天的业务量挂钩。但是从我来到这个公司。我的领导就是组长就一直叫我去 做我就一直这么做。 然后到这个月要离职的时候，更高一层的领导告诉我不能走，说如果走的话 ，就把前面的绩效考核奖金退回来， 或者放弃这个月工资，才放你 ...
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：每月基本工资590元+全勤奖金400+饭补200+绩效工资+加班费。绩效工资根据生产效能随机发放，加班费遇到节假日才发。全勤是根据出勤率发，400元/22天X实际出勤天数。虽然一个月除去保险到手工资算下来1600元左右，但请问是否合法？是否符合最低工资标准？？比如法定节假日 ...
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我是一名事业机关单位的正式职工，去年9月因个人原因旷工三天，单位扣除了我当月的绩效工资，年底扣除了我十三个月工资及部分年度绩效工资，今年补发2012年的精神文明奖的奖金，累计重复罚款6次金额共计15000元，请问单位这样处罚是否合理？...
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我是一名事业机关单位的正式职工,去年9月因个人原因旷工三天,单位扣除了我当月的绩效工资,年底扣除了我十三个月工资及部分年度绩效工资,今年补发2012年的精神文明奖的奖金,累计重复罚款6次金额共计15000元,请问单位这样处罚是否合理?...
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您一下，这个经济补偿，按最后一年工作的平均月工资计算，那这个工资是只算基本工资吗？还是可以按单位发放奖金，绩效等合起来的收入计算啊！例如，我的基本工资才2300元。而实际月收入有7000多元：基本工资+工龄补贴+证件补贴+出差补贴+绩效奖+年终奖等。请问这些有 ...
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总监交待，说因为我是自己辞职，年底那部分钱不能给我（今年工作满8个月，应该有4千元）。 我听傻了，怎么还有这样的事情，因为明明说好一 没给我），上面写着：“年薪标准为：工资54000元/年；年度奖金基数6000元，根据公司经营效益、工作绩效等情况考核发放。每月发给乙方结块工资4000元；其余工资在年度 ...
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“某公司为加强绩效考核的激励效果，决定将每位员工月总收入（原工资+原补贴）的10%提取出来，作为员工的绩效考核奖金”如果以这件事起诉公司的话，如果判员工赢，会对公司进行处罚吗？是什么样的处罚？...
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做算不算是违反了劳动合同法？ 现在我不想在该公司工作了，但是公司08年9月开始出现了扣发工资的现象，当时公司说效益不好要扣发每月500元的福利，公司没有明文规定 草草说了一下。（但我保留了工资条）另外，我每月有500元的绩效工资是说好年底当奖金发放的，08年底在公司对我没有明确说明的情况下，只发了我 ...
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你好，我的朋友从一家子公司去另一家子公司支援生产，为期半年，由于远途出差，所以享受半年共3倍底薪的激励奖金，出发前后在两个公司签的切结书里明确列出来了，问题是现在是到第五个月才发了0.5倍，并且被告知剩下的奖金将按绩效发放，区间是0.5倍～～1.2倍，请问这样合法吗？该如何维权？谢谢...
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