，要我自已辞职，我没同意，部门经理说那就只有解除劳动合同，由公司答应给赔偿我：（赔偿包括：因没提前通知我，现在的工资给我算到2010年12月中，然后补偿 要求我必须在一个离职员工交接手续表上签字确认，说要我签了这个表，一个月以后（2011年1月）才能办理赔偿的事情。望律师给我意见，我正困惑中，劳动法有 ...
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科技有限公司工作，期间无任何违纪情况，公司却因答辩不通过在7月8号予以辞退，试用期间未签订任何劳动合同，！解除劳动关系后，公司允诺工资将于7月15日 是在职，所以跟天津天地伟业数码科技有限公司协商，一个月后可入职，当时公司同意，并在这期间没有任何书面或是电话通知，需要提前入职或是有何变动，可是当离职的 ...
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6个月，试用期工资不足正常工资的一半。期间公司没有与我们签订劳动合同，也没有给我们缴纳社会养老保险，今年多次协商，同意给我们缴纳养老保险，也只缴纳了2015年1月份一个月的保险，另外，公司至今仍拖欠我们两个月的工资。今年9月底以公司经营不善解散的理由与我们解除了劳动关系，并没有提前通知我们，只是说 ...
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一个多月.辞职后直发了一个月工资.说说第二个月的工资在下一个月15号发. 现在15号到了.工资没到账!打电话给公司.前台说董事长不给发! 合同上第十一条这样写着.试用期劳动合同解除，甲乙双方都应提前三天以书面通知对方。试用期内，一方提出辞职，工作不满一个月者不予结算工资(结算工资以月为准 ...
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是2012年2月1日至2015年2月1日，3年，结果公司2015年1月27日要与我解除劳动合同。之前并没有提前一个月书面通知不续签，27日直接告知只赔偿 一切经济纠纷终止，并附带非常苛刻的保密协议。如果不签，就续约，但按照合同工资（合同工资只有4000块），而我的实际月工资是高出本市平均工资三倍的，也 ...
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本人在职公司签署的劳动合同中写道：公司不按合同规定的（即：每月15日发放工资）支付报酬的，可以随时解除合同，有时还一两个月不发工资，中间还中断了五 得付清拖欠工资，后来劳动仲裁开庭时被告知未完成交接为由，以未提前一个月时间离职通知而造成经济损失为由扣除工资，请问这能扣的到吗？我提交了合同和五险缴费证据 ...
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你好，我想咨询下，我在我们单位上了两年零3个月的班，昨天老板来对我和另外一个同事说公司要裁员，叫我俩下个月开始不用来上班了，我们没有签劳动合同，没有提前30天书面通知，没有给我们解除劳动关系的证明我们怎么捍卫自己的权益。...
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月工资，那我应该得到7个月的工资？ 4.按劳动法第40条无过失解除合同，第一项规定要提前30天通知，并补偿1个月工资？ 5.因公司没有为职工购买失业险， ，按劳动法第87条规定赔偿(按第47条規定补偿的2倍进行赔偿)？ 7.按劳动发总则第45条规定，劳动者在单位连续工作1年以上，可享受带薪年休假,工作 ...
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试用期员工，现在不想干了，准备离职。今天刚刚把离职申请交上去，主管说一切按照公司制度，大概需要一个月的时间。而我希望在1个星期内离职证明。我看到了与现公司签的合同，上面说的是“凡有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.试用期员工提前3日通知甲方的，但应按甲方要求办理工作交接手续 ...
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我在一个模具厂工作以8个月，签了3年的劳动合同，现被公司裁员，我每月工资除掉伙食住宿费包加班费能发2200，现公司赔我一月工资2022。公司 没有提前30日通知，赔616块（公司说是赔底薪的80%）。请问这样赔偿算不算合理，现在我以跟公司签了解去掉合同？按照劳动法第十条 用人单位解除劳动合同后，未按 ...
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