顾问于2010年另起炉灶，成立了一间与前公司一样性质的公司，并把前公司的客户与员工（包括我在内）也带走。由于我们当地社保局的手续问题，未能及时的把挂靠前公司的 ，说没有把事情及时前他汇报造成他的损失。他还紧紧抓住社保的问题不放，说我们擅自动用他的资金，而且经常打电话骚扰，恐吓。请问这样离职有问题吗？...
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员工离职后公司出具的离职证明上加盖的是公司合同章,请问该证明是否有效 ,能否作为劳动纠纷证明!...
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以书面形式通知对方。如乙方未提前三十日以书面形式通知甲方且未得到公司批准而强行离职，乙方应当赔偿人民币伍万元给甲方。如甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，按照劳动法相关规定执行。请问对于员工未提前三十日以书面形式通知公司且未得到公司批准而强行离职，合同中应如何约定较为合理？企业应如何防止 ...
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我是一家旅游公司的全职合同工，参加公司的清明黄金周接待，于清明后离职，可公司说员工离职后加班费就随之取消了，请问合法合理吗？...
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缴交部份（13号至月终） 的全额费用。 另我向与我同是12月离职的同事，她们并没有扣取社保费公司缴交部份的全额费用。只是扣取了个人部份。 请问这样扣取我公司应缴的费用是否合理？ 如不合理，我应该如何向公司争取我的合理、合法权益？ 是根据什么可能维护自己的 ...
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合同内容：乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤。 第十四条 甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或 甲方公布的调整公示为依据，乙方同意遵照执行。 多年一直出勤是12个小时，现在公司要求上8小时也没有下发任何文件只是开会通知，逼迫员工离职，请问合法吗？...
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公司系物流行业，入职时作为办公室人员签订劳动合同时并无约定工服事宜，现公司为了宣传企业形象，要求每人缴纳260元工服押金，要求办公室员工每人每天穿配送员的衣服上下班，这样的做法是否违法？遇到这样的事情，员工除了离职，只能忍气吞声吗？请问公司这样的做法违法了劳动法的哪项条款呢？...
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公司在拖欠工资的情况下强迫员工签订的协议。协议内容是：由公司补足员工五个月工资后本人同意与公司解除劳动关系，不再要求公司支付其他的补助，奖金、离职经济补偿金、赔偿金等其他款项。请问律师们，这个协议是否存在违法，是否可以申请撤销。有无法律效应...
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2004年入职公司，到2016年工作期间公司要求员工上班12小时，每个月只有4天休息。2016年9月21号公司为了避免员工离职后打官司上班时间改为每天7个半小时每个月休息4天。以前是指纹打上下班卡，中间有手机软件打上下班记录，现在上7个半小时是手机打上下班。请问我要是不做了是否可以要求双倍赔偿？...
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请问公司没有签订劳动合同，但是做了一份假的合同交到公安局，员工手上连那份假劳动合同都没有，公司有买社会保险，请问申请离职需要提前几天？...
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