固定期劳动合同，给予劳动者n+1补偿但以社平工资3倍为限，公司在雇佣方面无其它违法情事。劳动者不满意补偿条件，要求按实际工资(超过社平工资3倍)计算。 提议，即双方不能达成协议。公司随即通知该劳动者已非公司雇员，不用再到公司上班。请问公司雇佣关系中止的说法是否合法？公司能否单方面解除劳动合同？谢谢！...
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固定期劳动合同，给予劳动者n+1补偿但以社平工资3倍为限，公司在雇佣方面无其它违法情事。劳动者不满意补偿条件，要求按实际工资(超过社平工资3倍)计算。 提议，即双方不能达成协议。公司随即通知该劳动者已非公司雇员，不用再到公司上班。请问公司雇佣关系中止的说法是否合法？公司能否单方面解除劳动合同？谢谢！...
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资产重组，我们这部分业务由总公司转到了子公司，公司要求和我们重新签订与子公司的劳动合同，解除劳动协议上标明了原有的劳动年限自动延续到子公司，但是我还是担心我的劳动年限受到影响，因为子公司是14年成立的，我是12年进的公司，我也担心下一次签订不了无限期劳动合同（已经是第三次签合同）。请指教，谢谢！...
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上市公司就职至2015年11月17日，做销售一职。因得罪部门经理，公司强行与本人解除劳动关系。本人提出按劳动法规定2倍补偿并将本人在职时所做项目投入偿还本人 ，公司人力不仅不同意还威胁恐吓动粗，并以本人于15年第二季度签署过留观协议为由，让本人滚蛋一分钱不补偿。并且本人的项目在本人在职时被部门领导偷摸 ...
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工作变动的关系，分别与三家合同主体签署了4次合同，最后一次是2014年12月7日签署的合同的补充协议，到期2015.12.7。 在今年11月时，公司提出要变更工作岗位，我考虑的岗位公司不同意，让我去另外一个岗位，我也不同意。则就进入协商解除劳动关系。 在这期间，我一直正常工作到12.15， ...
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工作变动的关系，分别与三家合同主体签署了4次合同，最后一次是2014年12月7日签署的合同的补充协议，到期2015.12.7。 在今年11月时，公司提出要变更工作岗位，我考虑的岗位公司不同意，让我去另外一个岗位，我也不同意。则就进入协商解除劳动关系。 在这期间，我一直正常工作到12.15， ...
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2013年6月我与某公司建立劳动关系，未签任何协议或合同。2013年9月该公任我管理职务，也未签协议，说好的4000元/月工资未按预定的发放，只发3600元/元。2014年5月为应付管理部门检查，匆忙补签劳动合同，（合同只有一 ...
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行为已经再次严重违反公司的管理规定。 如你违反双方签订的各项协议，在未与公司解除劳动关系的前提下擅自在其它公司任职，公司将依法追究你及你所任职的单位法律责任，并要求赔偿因此给客户及公司造成的损失。 现公司正式以邮件、短信方式通知您请在10月19日下午18点前亲自回公司办理 ...
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我老公在混凝土公司上班，在工作时从楼上摔下来，后来和我们签了一份协议，解除所有关系，赔付医药费和其他费用8万元，除医药费3.4万外，其他分三次付清，到日期时说我老公工作失误，不给这剩下的钱，我们没认定工伤，也没有劳动关系，我们能直接起诉协议？...
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软件行业的，刚签约一家人力外包的公司，甲方公司还跟我签了一份《外派补充协议》，里面有一条写着：“乙方提出与甲方解除劳动关系，乙方必须提前2个月一书面 不超过7000元。” 我想问的是1）劳动法都规定离职需提前一个月书面提出，那么这个协议中的2个月就是违法的啦？2）违约金只有在培训期和竞业限制市生效，该 ...
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