我于2009年7月份进入一家公司任职会计，试用期2各月，工资八折。但转正后单位并没签订合同，也没缴纳社保，直到2010年5月份才开始缴纳医保，社保， 寄过来合同，但是由于合同内容都偏向公司，我没有签。故此我已由2013年2月份提出离职申请，经过一个月的时间完成离职交接，是不是单位一切事物都跟我没关系。...
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毕业生，和某国企签三方，签了三年劳动合同，含6个月试用期，年底试用期结束，但是我现在不想再继续干下去了，几个问题： 1. 总有人说工作不到一年就 时候填过一张干部身份转正什么表，一样吗？ 2. 关于保险和公积金的问题，我现在的档案是在集团，办离职的时候是不是要先去户口所在地人才问问怎么处理，保险缴纳是 ...
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进一个公司七天（前三天岗前培训，后四天工作），期间没有签劳动或试用合同，但有办理入职，因与公司在项目提成上面无法达成共识，离职，但公司在离职当日出示一份所谓工作不满一个月没有工资的通知，现在我应该怎么办才能拿回劳动所得！！！！！同去的还有其他人员也遇到这样的问题 ～～...
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掉到办公室任职，试用期两个月，试用期过去都七个月了，现在因为和公司有有纠纷，主要是想我走人，不过公司和我没签订劳动合同，又知道辞退我是要给经济补偿的所以在 要和做维修的工资待遇一样，公司可能不同意，强制调换岗位，又或者想让我自动离职。对于我的调岗问题我该怎么处理，是同意掉换，还是可以拒绝呢？合同没签！...
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.25进入公司，在2011.6.29申请调入新部门，重新签订新合同，三年到2014.6.29，无试用期；但在2011.7.20左右我所在部门解散，就没有正式的 到一个自己不喜欢的岗位怎么办？我这种情况应该怎么处理比较合适？如果劳动冲裁的话，结果会怎么样？胜诉问题不大吧？期待专业人士回复，谢谢，非常感谢...
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年2月份进华苑一家单位上班，试用期3个月，2010年7月份拿到大专毕业证，7月十几号与单位签订正式劳动合同，当时对劳动合同不懂，签的标准工时工作制， 算是上班的最后一天，找人力资源部交涉我的补休问题的时候，他们质问我以前为什么不说呢？ 我还没在单位办理离职手续，这件事我该怎么办呢？ 能要求单位给补偿金 ...
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工资，所发工资不能保障正常生活，员工工作了45天只拿到600元工资，合同规定是试用期三个月，期间工资1000元，这方面我们该怎么办？公司招聘的所有人， 部门能去查他们？谢谢您之前的答复，能告诉我以上的问题答案吗？去劳动监察部门问了，他们说关键是合同上面写服装由乙方自行购买，相当于是我们自己买的，买卖 ...
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，由于我是2009年6月才能拿到大学毕业证书，所以在毕业之前都是试用期，2009年7月底“云南办事处”的经理由于个人原因离开“四川办事处”，以后就由“武汉”的 存在事实劳动关系，只有一个“收入证明”最有效了吧？所有的公司文件，有印章的都是他们自己高层保管，只有与他们的QQ聊天记录的截图，离职那天打电话 ...
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原定于8月31号完成的网站在9月10号左右才能完成）。 我现在的问题是 （1）我试用期没签合同，合法吗？ （2）我没提前三天（2009年8月28日晚短 能往下做），但是我在8月31日就没去公司上班了，这样还算不算是无故离职造成公司损失？ （6）文中提到的网站项目是没有需求说明的，因为是老总的朋友，所以 ...
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1个月的工资），我拒绝离职之后向公司递交了一份要求补缴社保的申请书，现在还没有消息。 以下几个问题希望律师解答 1. 如果公司迟迟推托,我 ? 2. 如何以公司违法(未按合同办理社保)为由解除劳动合同,需要一个书面 解除劳动通知书吗?我担心变成了我辞职就没有补偿了。 3.试用期的社保是否也可以要求补缴 ...
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