大概做了10多天正常工作，相处下来感觉不合适，提前一周通知馆主尽快招老师，要离职得口头通知，但馆主说要等到她招老师来以后才可批准，同时说要一个月提前 一周培养上课，考虑批准。请问我这种属于试用期员工需要提前一个月申请离职的吗？需要等老板批准才可吗？还有，我的工资能结算吗？继续在那上课上班下去，馆主她也 ...
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本协议有效期为一年，在协议有效期内如果项目已经完工乙方考虑个人发展及其他需求提出离职不受本协议限定。 3、在协议有效期内如果已经完成一个项目交付后再次参加其他 进行项目交付的，需根据甲方要求提供相应的资料、总结报告、项目执行文档、结算资料原件及复印件交甲方存档。 2、乙方应以积极的状态参加项目，并顺利 ...
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1600一月 请假倒扣 就是减去（基本工资除以每月的天数）算出每天工资 还要扣留500押金 说是工作服的押金 最后辞工再结算 事实是：很多人辞工，都不准辞，条件一要 条件二要满一个月后才能离开 理由：公司规定、协调上级对员工的调动时间、要招到人才能离职等 本人于9月29日要求请假回家吃30号也就是中秋 ...
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十一月合同到,公司拒发我九十两个月的绩效合理吗? 公司以离职员工不能享受绩效,绩效是算工资还是公司福利? 本人已经做完十一月份,十二月已经办好离职手续,公司结算了我十一月份的基本工资,绩效工资是三个月发一次的,我们是非 ...
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对拥有公司商业秘密的高层管理或技术人员有约束力，而我是刚工作不到两年的普通员工，我所拥有的技术是进入该行业（通信类）必须具备的基本原理知识，是公知的技术，而公司却变相的说拥有技术就是拥有公司的商业秘密。因此我拒签，结果公司不开具离职证明和结算当月工资。请问我该怎么办，公司这样的要求合法吗？...
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因员工无法胜任该职位，提出单方面解约。且态度坚定，不做任何协商！被解约员工该如何维权？ 职员举报到仲裁机构，提出让相关工作人员去与公司调协， 至 *** 年** 月 ** 日止，甲方支付给乙方的工资也结算亦至 ** 年** 月** 日止，并在正常发薪日发放至离职员工个人银行卡账户，社会保险金当月停交， ...
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，最后一个月的工资是每天80，这个解释在入职，离职的时候都没有说明，只有在领工资的时候才说。因为是新进员工，不牵涉绩效考核，在职期间是每天130算的。期间只签有工伤保险合同，出勤都在原公司，工资是现金结算，我能否通过法律途径，拿到我认为6月份应得的3700元（29*130）工资？...
//www.110.com/ask/question-8334158.html-了解详情
，最后一个月的工资是每天80，这个解释在入职，离职的时候都没有说明，只有在领工资的时候才说。因为是新进员工，不牵涉绩效考核，在职期间是每天130算的。期间只签有工伤保险合同，出勤都在原公司，工资是现金结算，我能否通过法律途径，拿到我认为6月份应得的3700元（29*130）工资？...
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就和公司高层口头协商（工作了一年多没有签订劳动合同，其他员工工作几个月也没有签订劳动合同），工资5k加个人五险和公司提供住宿，工作岗位也没有明确，从我 没有通知上班的电话和信息，无奈与11月10号提出离职，要求结算剩余工资和保险等，结果公司给我的是工资基本结算差不多不算，还就给了2790元保险（工作了 ...
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劳动合同，单位一直催交，总说在办理中，后来在一个月试用期即将到的时候发现此员工有偷盗单位用品的情况，所以委婉告知他可能不适合转正，让他考虑，他一直也要求 他正常核发，没有拖欠，结果他离职时非要结清他的工资，我公司未到正常核算日所以拒绝当时发放，让其等到公司正常结算时直接结算，他不认可，现在申请劳动仲裁 ...
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