我经人介绍去一个厂做临时工的，说好一个小时28块，签了一份合同但老板不给，做完事了老板拖欠工资，而且不承认28块一个小时，只以劳动法2030元计算，怎么办...
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个月，公司因效益问题要辞掉部分员工，给我的赔偿是16个月的工资，产假期间社保发工资，哺乳期按7个月，每天一个小时的喂奶时间，8天算一天的工资，这样再多给 公司说如果我不同意就给我放假，放假期间发社会最低工资大概一千多，请问如果放假后再赔偿，赔偿金包含放假期间的工资吗？还是按放假前的正常工资计算？谢谢！...
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请问律师，我辞职的话，能不能要求公司补回这少发的两折工资，发的话试用期能不能要求按说好的6500计算？转正后的就按6000算（这6500是他们口头上承诺的， 老板说话也很强硬，不知道我该怎么做，可以尽快拿回我的工资，工作了两个月，每天工作都超12个小时，包括周末，期间只放假了2天，目前只拿到一个月的 ...
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我在一家公司上班每天上12小时班，上一周休息一周。按8小时工作制应该是上了22.5天时间。但是公司只给打15天考勤，公司解释说其中7.5天使每天多出的4小时累计出的天数。不能打考勤，如果打了就要多付给7.5天的误餐费、交通费、野外补贴等每天80元合计560元左右。请问这样合理吗...
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。现在我想要求单位支付一定的补偿。 1、加班费用。因为和公司合同签订的是5天8小时制的，但实际都是上的六天班。现要求公司支付每周六的加班费，按照合同法规定来 号离职的，这三个月里公司未与我续签劳动合同，依据相关法律我可以要求公司支付双倍工资（合同过期后第一个月不算，即两个月）。这个双倍工资是按平时发放 ...
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。现在我想要求单位支付一定的补偿。 1、加班费用。因为和公司合同签订的是5天8小时制的，但实际都是上的六天班。现要求公司支付每周六的加班费，按照合同法规定来 号离职的，这三个月里公司未与我续签劳动合同，依据相关法律我可以要求公司支付双倍工资（合同过期后第一个月不算，即两个月）。这个双倍工资是按平时发放 ...
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了近一千元工资，他能要到那些少给的工资吗？(厂里是按产量计算工资的，是两班倒的，每天工作12小时，没有任何的节假日，厂里没有给他们办理任何的劳动保险）他们这样被炒了，厂里是不是应该另外给他们补偿其它的工资吗？他们签了劳动合同的，但是只有一份在老板娘那里。面对这种情况 他们该怎么样去要 ...
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，当时谈的工资数额为2500元/月，但签定合同时所签定的为5天/8小时制的，底薪按当时的920元/月签定，另外在合同的其它项上备注了3点：4个周末 全部扣除，我找到行政部经理，他后来跟财务沟通后，将我的工资条上的底薪定为2500元/月，按天计算，如果我星期六请假了，则扣除当月比例天数的工资。如2011 ...
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