与某外资企业在中国的总部签订的劳动合同和培训协议，之后，该外资在其他省份成立了其他的合资公司。要我去该公司工作，并将与新的这个合资公司重新签订劳动合同。 请问在签订新的劳动合同这个过程中，原培训协议是否仍然有效，具有约束力。还有，是否劳动法规定，签订新的劳动合同之前，必须先解除之前的劳动合同。...
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我公司现有一名男员工其配偶要在下个月生小孩，所以想咨询有关这方面的法律规定...
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与习惯做法同样面临不稳定的劳动关系。更有甚者竟然要求原告立即加班把工作移交清楚！劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以 时间，一般每日不得超过一小时”，注意是“协商”呀，第一被告竟然说“要你加班就得加班，因为我是你的上级，不加班移交就别离开公司”，说出这样没有一点 ...
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公司坚持要提前一个月申请，这是否合法？试用期要7天过后才结算工资，这规定合法吗？公司很多方面都不合劳动法，但老板扬言不怕劳动局，请问我该怎么做？问题补充：试用是一个月， 吗？朋友合同即将到期不续约，合同是单份的，只有公司有。这合法吗？请能人综合以上问题帮我梳理下可以上诉至劳动局的材料。万谢，新人分不多...
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提到的专项技术培训？另以前的《劳动法》、《职业教育法》均规定了公司有义务对员工进行上岗前培训，这样的条款还成立吗？ 如果属于要赔付的培训，那么在培训期间发 算试用期辞职？如果不算，是因为违反了《劳动合同法》最长6个月的规定。那么我可以要求公司补差最后两个月的工资至双倍吗？ 最重要的问题：现在按正常手续 ...
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我在一个机关单位工作了2年，现在是第3年，单位没有和我签订劳动合同，工资没有到达武汉市最低工资标准，每月只有600元，并且没有给我缴纳任何保险及其他费用，现在因为编制问题，单位现要我们另谋出路，就是要我们走，现在本单位和地方劳动局应该如何补偿我？能说细致点吗？谢谢~！！急！...
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，还是每年12薪。在2010年12月的时候，美国公司以不能胜任工作为由将我退回外包公司，接着外包公司与我商议，一是即时解除劳动合同，公司给我N+1 外包公司给我的赔偿金清单里显示这笔赔偿金是要扣税的，他们说是劳动法规定的，我想咨询一下，赔偿金是否要交税，如果交税的话，是如何计算的，有没有一个明确的计算 ...
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，提出对厂家表示谢意的同时，请厂方按照《劳动法》给予我第二个月双倍工资。 2011年元月五日交结完毕，2011年元月十二日电话咨询才知道公司发了工资，结到我第二个 扣除餐费）。与老总打电话索要双倍工资，他拒付不说，还说：“我是可怜你，留用你一个月，你要双倍工资是敲诈，你这样的人没有哪个企业会用。”我回 ...
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这公司上班，上4个月了，进公司时就没有签劳动合同，公司有关规定员工离职要提前一个月，我只提前了一天，而且也经过了部门主任，副总经理的签字同意，我第二天就 困难。 我有几个问题想咨询下律师们： 1：在没有劳动和同的情况下没有按公司规定提前一个月离职我是否违反了劳动法？ 2：我还能要回我的工资吗？我是否想 ...
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的任何资料。事情发生后老板却这样让说，并且说我失职要罚款，扣除工资的一大半。可是我有根据公司的规章制度来做事情，并没有犯下什么错误，这个事情虽然跟我多多少少有点关系，可是也不能扣我这么多工资，我想咨询这事是否在劳动法以内受保护的。...
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