.10月公司发文放假一个月，孕妇让提前休产假，2016年.11月孕妇生产，已申报生育津贴，但现在2016.12月公司发通知于2017年1.28之前解除孕妇劳动合同关系，请问一下公司应该怎么赔偿三期员工，谢谢？公司给予赔偿方案，支付1.5月平均工资，生育津贴到账之后转给孕妇本人，之后 ...
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一开始签劳动合同时写的是提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 我周一通知了公司我要离职，之后找领导签字，领导就不接电话了，找不到人。 但是下一个单位让我7月1日去报到，而这里又办不了手续。...
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我到这家公司有10个月了，现在公司以解散这个部门为由提前通知我们一批员工一个月的期限，叫我们找工作，到时候补贴我1个月的工资，可我的劳动合同是签的三年的，想请问这期间的工资是按实际工作日算和一个月的补偿合理吗？谢谢！！盼复！...
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还是有那么多培训，这让我们都休息不好！ 昨天培训通知，下午提前上班一个半小时培训，我和一个同事没去，结果公司罚我们款，罚款不多25元！ 具罚款内容大概 已经在罚款单上签名，同意罚款！ 我想咨询的是公司这样做是否合法，我能否维护自己的权益？ 我可否立马要求解除劳动合同，并且要求发上一年的还未发的一半双薪 ...
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我是今年应届毕业生，在学校和用人单位签订了就业协议书，规定试用期3个月，服务期3年，违约金2000元。现在上班了一个月，但是还没签劳动合同，现在想辞职，但是公司要我交违约金，请问要不要交违约金？新劳动法上不是说在试用期内提前3天通知用人单位就可解除劳动合同吗？谢谢！...
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公司因为组织架构改变，提前了一个月通知我要给我一个月薪资作为补偿，解除劳动合同，我该怎么维护我个人的利益呢...
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您好：我是2012年7月1日入职，2013年8月1日公司突然要辞退我，没有提前通知。因要辞退我，年中奖无故被扣除一半，公司答应赔偿一个月工资。请问这样合理吗？...
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现有一员工在试用期间与本公司其他员工吵架，经理让其停岗检讨，但该员工态度不端正，经理想辞退该员工，但是又不想给一个月的经济补偿，也不愿采取提前30日通知的方式，现在该员工被停岗停薪在家写整改方案，怎样与其解除劳动合同，才不违反劳动法？...
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现有一员工在试用期间与本公司其他员工吵架，经理让其停岗检讨，但该员工态度不端正，经理想辞退该员工，但是又不想给一个月的经济补偿，也不愿采取提前30日通知的方式，现在该员工被停岗停薪在家写整改方案，怎样与其解除劳动合同，才不违反劳动法？...
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天时间可以自己审核 （2）具体每天打多少字，根据个人情况自由决定，只要在一个月内完成规定任务即可。 4、兼职人员主要录入手稿小说、哲学之类等，第一 追究刑事责任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤 ...
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