劳动法第八十七条规定，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金）； 2、其他应缴纳 15天的补偿，但我没有授受这不合理的条件。要求被申请人按照法律给我经济赔偿。 在我以极大的耐心与公司商讨希望按照法律协商解决，但多次交涉无果，只得向 ...
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去晚了把我开除,8月17号上午去公司领取了理由为试用期不合格解除劳动关系证明书,并未对我做出任何赔偿。我被公司开除几天后前往劳动局查询,发现公司并未将我工伤一事 受伤前的平均工资,我可以以我7月16日至8月16日这段带伤上班的工资为标准要求赔付么?还有那个伤残10级赔付是不是我要求恢复我工作就只能拿7 ...
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今年一月份单位单方解除劳动合同，经劳动仲裁，一审法院裁决单位支付拖欠工资，及单方解除劳动合同25%经济赔偿金，单位不服目前正在二审法院审理中，但有个问题。八个月单位迟迟不给转档，也不办了各项保险，致使工作不能找无法就业，医保停卡不能就医，请问可以要求单位为其行为产生的后果进行赔偿吗，有依据和标准码...
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有这一条说明：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算 给我调配其它岗位，要与我终止劳动合同，我要求公司给予经济补偿。但公司只答应按2008年新版劳动法实施日起至今的年限来进行赔偿，对1999年至2008年间的工作 ...
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在试用期内，提前3天通知甲方可以解除合同。可是我的合同签订试用期那栏没有填写？算试用期吗？ 当时签订的劳动合同有些规定： 1. 乙方同意合同期为一年 日，那现在属于试用期吗？？） 3.乙方基本工资依据学历、职位和岗位等级标准支付，试用期基本工资没填写；试用期合格者被正式录用工资为640元，每年依据学校 ...
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打冲床时不慎将食指压伤，经鉴定为十级伤残，社保局赔付了乐清市最低工资标准的6个月工资（1380*6=8280元）加上医院治疗费及鉴定费共计10780元， 现在的 的费用给他以外，另外要赔偿么？分别是赔偿什么费用？ 如果不解除劳动合同又怎么理赔？ 备注：在治疗期所有的医药费都是公司垫付，并且工作期间的 ...
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固定期劳动合同可能性比较小，现特向您咨询： 1.正常情况下，我是否可以拿到至少8个月的赔偿金？ 2.我是否可以以公司加班未支付加班费，前期未按实际工资标准交纳社保医保，02年全年未交纳社保等违法行为主动提出与公司解除劳动合同，因此获得更多的赔偿呢？赔偿如何计算？ 请回复，谢谢！ ...
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霸王条款： 1、试用期未满，凡不能胜任工作当月考勤未满月离职者，当月工资一律按上海市最低工资标准每月960元计算发放，当月不享受交通补贴。 2、乙方解除本合同 书面通知甲方，并认真完成该岗位内所有相关交接工作后，本劳动合同可以解除。如本合同订立时另有约定的从约定。特别助理一职，并需支付甲方该次招聘费用 ...
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领证明信。但在8月30日，企业要求我签一份5年的服务期协议。对此，里面的赔偿标准数额是4万，对于刚出校园的我来说，算是一笔巨款，我表示要考虑一下。昨天， 他们签。结果他们跟我说，我没通过试用期，跟我解除劳动关系，不继续帮我办理上海落户了。需要补充的是，解除合同的原因可谓是欲加之罪，何患无辞。在8月26 ...
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原单位终止关系，（单位和我的劳动合同已经全部丢失）现在公司已经承包给另外一家公司，要求我们签订一份新合同，我以老合同未解除为由拒绝，继续工作一年半 被现在的承包单位以擅自离岗开除，请问承包单位的开除我的通告违法吗？我可以要求赔偿吗？从2011年我的工资一直低于本市最低工资标准，应该怎样补偿我的工资差额 ...
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