我与用人单位签订的劳动合同里说用人单位想我支付培训费用，如果我以任何理由辞职都要向公司支付违约金，可是我现在还没过试用期，我想辞职 又不想支付违约金，该怎么办？用人单位对我进行了7天的军训...
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，毕业后我带着报到证去公司 公司没有接受 并别一直没有签订劳动合同，公司没有给我进行培训 派我上船工作一年 公司收取每月100美金的管理费 还有我的社会保险是本人船全款交的 请问如果我单方面不想在这公司干了需要支付就业三方协议中的2W违约金吗 这个就业协议还有没有法律效应...
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我原来在一家公司就职 单位培训了半年 当时还签了所谓的劳动合同 其实 就是公司自己写写的~~~ 现在 我在单位出了工伤 我想就此把事情一次性处理 就是说 解除这份合同 请问 我需要支付 违约金么？？ 大概多少？？...
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我是一名青岛的应届毕业生，三月份与一家公司签订就业协议，曾接受公司五天的培训，现在要毕业了，毕业后因为个人原因不能到原单位上班，协议中只有三条“1 单位为毕业生安排体检，不合格不予接受，2若单方违约需支付违约金贰仟元”，如果解约是不是一定要交违约金？不能解约是不是不能和其他单位签订劳动合同？谢谢您...
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我的聘用合同中有一条“乙方违约提前解除合同，应赔偿甲方为其支付的招聘录用及培训时发生的一切费用，并视情况一次性偿付违约金10-20万元人民币”，但我没有接受什么特殊培训，招聘时只提供了一张机票，关键我是猎头公司挖来的，企业要我赔这部分钱，我用赔吗？这条款是否合法？企业没按我实际工资给我交 ...
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各位律师好，请问我签了五年的劳动合同，里面有一个条款是“工作未满三年，需要赔偿违约金5000块，违约金包括招聘、培训、培养等费用”。现在我还差一个月就满三年了，想办理离职手续，公司要求必须全额赔偿违约金。请问这种情况符合相关法律吗...
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在出差培训期间进行工作并加班，公司没有提供加班费用，签署的劳动合同上写着加班费用含在试用工资内，算合理吗？可不可以因此提出辞职而不进行赔偿培训协议所要求的违约金。...
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我是201届毕业生，在没有毕业前与公司签订了就业协议书，未签订劳动合同，实习培训了2个月，期间又参加了专升本考试后被录取，现在想去读书 “甲方同意乙方毕业后到甲方工作，乙方不得到除甲方外的其他单位工作，如出现任何一方违约责任，需向对方支付违约金5000元”，请问如果我去读书，需不需要像公司支付5000 ...
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你好，我在外包服务公司工作，从实习到现在。但是现在想离职，只是当时签完劳动合同后又签了一份协议。里面有一条是离职要赔公司违约金，当时我签协议的时候有拿签约金 。签的具体是三年，但是现在还没到三年。我从实习到现在相当于从什么都不会到现在自己可以单独上手。这属于培训吗？公司要求赔款合法吗？...
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当初签订的5年劳动合同，签订完后合同都被公司收走了。现在还有两年合同到期，想辞职，公司让把过去公司给缴纳的所有住房公积金都赔出来，说是合同当初写明的（初次签订合同，没注意有没有这项条款），请问这合理吗？这样的合同有效吗？还有今年刚签了三年的培训协议，当时没有约定具体违约费用，这有惯例吗？...
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