我于2015年8月进入辽宁通用电缆有限公司工作，月薪3200 ，试用期一个月过后多次要求签订劳动合同交五险，单位始终不予回复，直到2017年7月签订空白劳动合同 元旦，清明节，5月1日，10月1日春节有休息日。2020年2月20日因为疫情期间工资问题离职，我是否能要求单位给予赔偿。都能要求有哪些赔偿？...
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试用期到期后，不想做了，没签转正合同，交了辞职单，老板压着，我什么时候可以走？并且我工资也被压着，其他同事都发了，就我的压着。我有微信聊天记录和录音，这种情况申请劳动仲裁要回全部工资，离职，没问题吧？...
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是一个月休两天，但是六月份就可以一个月休四天，节假日都是不休息，保险问题也没有谈到，试用期一到三个月，但是我第三个月就提出了辞职，但是他们一直没找上人 两天，我想问一下，我在公司工作时没签合同，也没有纸质证明证明我在公司工作过，我想问一下这种情况我能申请劳动仲裁来要回我拖欠的工资嘛？没有什么证据证明在 ...
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说的是一个月休两天，但是六月份就可以一个月休四天，节假日都是不休息，保险问题也没有谈到，试用期一到三个月，但是我第三个月就提出了辞职，但是他们一直没找上人，所以 有事，过两天，我想问一下，我在公司工作时没签合同，也没有纸质证明证明我在公司工作过，我想问一下这种情况我能申请劳动仲裁来要回我拖欠的工资嘛？...
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这是一家劳务派遣，上班时还问我收取保密金！没有说试用期的问题，网上招聘描述的工资有好几类，没有签订劳动合同，想辞职，对我说拿离职单后还要干一个月才能离职，我觉得这家公司太黑才不想干了的，我可以立马离职吗...
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2012年9月份签订了劳动合同，服务期为一年，2013年4月初签订了公司自拟的技术培训协议书，规定三个月试用期后服务期为2年，每个月扣工资的10%作为押金（离职后先发50%, 半年之后所做工程资料没问题再发50%），工作不满一年，支付相当于三个月工资的违约金，满一年未 ...
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: 我从2013.6.22号进一家广告公司上班。当时面试的时候是说试用期是1个月，然后我现在工作2个多月，在8月26号的时候总监找我谈话以我与老板磨合有问题为由辞退我，并且也没有给我离职通知书，在上班期间公司没有和我签过任何合同。我现在唯一的证据就是微信中的工作交接记录以及平时 ...
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，当时我入职时，人事部发给我的入职通知书，工资是打8折，试用期是2080，转正工资2560。合同也是按8折签订的。但是前两个月的工资，是按2560发了 舒服，感觉自己受到欺骗。（如果人事部在第二个月通知我，我就会选择离职。问题是我现在转正，离职需要一个月。还有我前两个月发错工资，是否是人事部有意这样去 ...
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一个月说明还要给单位违约金，而且我们的合同是在我已经过了试用期以后三个月才签订的，保险也存在一定问题，单位给我两条选择，一条就是不给我工资让我走，另外就是让我找劳动仲裁，我现在不知道该怎么办好，想请您帮我分析一下，谢谢！...
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的人过来在宿舍分别培训了3天，10天，公司培训期间和我签订了劳动合同和培训合同，试用期是三个月，里面没有指出甲方为乙方出资提供专项培训费用，具体多少也没有 需要赔付70%培训费用。我因个人原因，向公司提出离职，公司要我赔付培训费，这个培训属于专项培训吗，该合同生效吗？我需不需要赔付？ 问题状态：待解决...
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