员工当月上了10天班，第十一天早上打了个电话说不来上班，请问那前面的10天工资是否需要发放，公司制度明文规定，员工离职需提前30天，否则不予发放当月工资！...
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3800-4700左右）派出所不予立案只能协助调查，主任说我监管不当要承担责任，请问我需承担哪些责任，需赔偿吗？赔偿多少？ 够上辞退理由吗？如果 携带，另一把存放于我办公桌抽屉内（由于我经常外出办事而又经常有员工离职需返还押金，故放备用钥匙在抽屉未上锁）。 2.我于2015 ...
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公司近期内无视劳动法规定，制定一系列苛刻制度和各种罚款名目。公司领导声称罚到员工受不了就自己走人吧，并且经常在办公区域辱骂员工。很多同事已经辞职了。请问这样的情况下自行提出，是否可以得到经济赔偿？...
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员工出资持股，只享受收益权，不享有股东具有其他一切权利，员工离职，股份收回。如果投资失败，风险全部由公司承担。 由于行业特殊，应该会在三年到五年以后看到利润。公司意思如果家里有事资金可以随时抽出，全部本金。 请问如果操作，以协议名义还是？尽量避免后患...
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了，他同意了，还问他扣工资不？他说不扣。他们厂是十五号发工资，所以员工的工资拖到二十六号才发，可是二十六打电话给他，他叫我明天去领，可是第二 去了又拿不到怎么办？我们也没签合同，感觉很气愤，又扣工资又不能马上结工资，请问劳动法有帮助这样的劳动人员吗？呜呜呜呜呜呜呜呜呜还想问下，我是外地的，老板是本地的 ...
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厂里因为员工离职就乱扣员工工资，去找老板也只是敷衍了事。而且没有买保险也没有劳动合同，请问这种要怎么办？...
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。问题：1、是否可拒绝返原岗上班（经常性大量招人大量裁人，且从不考虑员工死活给予合法补偿，对这样的流氓公司无爱了），并要求公司依法补偿？ 2、 依法补偿，只是让大家打卡后出去找工作，所以仍在公司上班。 请问： 1、提请劳动仲裁是否应先办理离职？如果是，应如何操作以避免变成“主动辞职”。 2、仲裁申诉 ...
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我工作严重失职为由降薪（未提供任何依据），从原来的月薪10000降为1598. 我后续肯定是不愿意在这家公司工作了。请问我可以得到多少赔偿？ 另：如果只能得到N+1的赔偿，那合同期内以这种方式逼员工自己提出终止合同，公司解除合同的成本还是很低的。...
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的工资按天计算后，针对旷工行为采取罚款方式，这样合法吗？目前这名员工却准备反告公司：1、在他不愿意被外派的情况下仍然将他外派。2、试用期期间没有缴纳社保。（社保公司已经准备补交他的5月份和6月份的社保）请问各位律师朋友，就他的观点合法吗？...
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企业为了统一形象,为员工做了工作服,上面没有企业相关标识.没有公示用料也没有公示价格.但是员工离职后被告知工作服需要扣钱为名扣发工资.请问这合理合法吗?...
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