公司签订了3年的劳动合同，试用期为3个月。9月份时（也就是项目完工）人事部以学历有问题为由，辞退我（学历查不到了）并让我办理离职手续。2月份入 ）请问公司侵犯了我哪些权益？我该怎么维护？能得到什么补偿？ （我学历是有问题 但是2月份当时不说 等到项目完工了才打算辞退我 因为签了年终奖 仲裁我会赢吗）...
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的时候，公司和中介可能出了问题，就要求我们转回公司，并威胁不转就开除。然后我们就在9月份签了转公司的合同，而公司也不给我们劳动合同，当我要合同的时候，公司 复试没过。然后才知道，9月签的合同是试用期的合同，然后两个月的试用，10月底进行了一次复试，就把我开除了，而且还让写离职申请，说是流程要走。这还不 ...
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加入上海的一家小软件公司在广州的办事点。入职前面试的时候我要求： 1、试用期工资标准：无责任底薪5000元，补助300元，绩效工资1500元（20%是职责绩效， 。 2014年10月13号。我想注册一家公司放着，15年离职自己和朋友伙伴做。我就去房东那里叫房东给我正式的备案的合同我要使用，这份合同我就 ...
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首先，这家公司的人事什么资料都没问我拿过，合同签的2个月试用期，但是合同是连带正式合同一起的。我暂时还没申请转正。 现在我准备去另一家单位工作，因为 2天，没有人受理，如果这样我直接去新单位入职，他们有权不发放我工资吗？ 注明：劳动手册，上个单位的退工单都在我手上，他们连我的省份证复印件都没问我拿过， ...
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面试成功上岗后，即可视为甲方为乙方推荐培训就业服务成功，若乙方在试用期一个月内因个人原因离职，甲方不承担任何责任，不予以退款。 7、乙方在完成就业培训 履行期间如相关法律发生改变及法律规定的不可抗力，致使本协议无法继续履行，本合同自动解除，双方互不承担违约责任。 （以下无正文） 甲方（签章）：保定市易 ...
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说好是试用两个月，月薪2500也签没劳动合同，在快满试用期前5天跟老板当面提起不做，也书面写了申请，但是老板不同意我离职，说要过段时间才行，我不同意。 的工资月10月底发，10月还有半个月11月底发，当时我也没说什么，问他还有什么问题，他不出声。后来我就走了，但是到现在他还拖欠我9月份的工资不给，其他 ...
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天班辞职，结果9月10只拿到1305.45元，8月就4天没上班，合同是签的1500基本工资，也没有说有绩效奖金1000元，但是公司说我们底薪就是2500， 到绩效什么问题。他们说离职当月工资按1500算，但是在职一个多月都没跟我们说过这种制度，我现在只有公司当初给的录用通知邮件上能证明我的试用期底薪是 ...
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我在试用期（一个月试用期）第15天时受伤，在住院时（试用期满一个月）公司给予《劳动合同》签定（双方都签字了），一个月后我出院了和公司负责人谈做工伤认定和工伤鉴定的问题时，公司负责人说：“公司没有这个打算........”......自己去做工伤认定，没旁证人（都因故离职），我该怎么办？...
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未与公司签订劳动合同，试用期七天，工资每月16号发放，以打卡的方式发放。公司每周休息一天半，法定节假日都休，考勤已出勤表为准。5.10入职，9.2晚微信说明理由离职，并把公司财产上交和公司软件账号密码做了一个简单的说明，9.3未去。现在公司不支付8月份工资，公司 ...
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员工于10年3月入职，签订了试用期合同，后来一直对她不满意，没有转正，9月她提成离职，要求补偿双倍工资和确认劳动关系...
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