固定期合同。产假期间，用人单位因自身机构调整，将我原工作部门并轨至其它部门，而我的工作岗位由她人顶岗，用人单位在产假期间未给我任何通知。而今产假已到期，现用人单位另行安排其他的岗位给我，我不想去，如果以此为由，我提出离职，想请问一下，用人单位是否需要给予我经济补偿， ...
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本人是一名派遣工，今年3月13日产假到期，于原单位联系要求上班，原单位一直拖拉半月内没有明确答复，后在3月12日通过其他部门回复我“安排不了”，雇佣方和劳动关系所在单位都没有积极给我安排其他工作，还劝我离职，于是本人无奈之下只能提出辞职，本人现在孩子才满6个 ...
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岗协议回家休养，并且说以后不的在要求为其安排工作岗位。而今年又通知因单位生产需要回单位上班，如因本人原因不上班，单位将停发一切待遇，并且自己交各项社会保险，如巨交者，按自动放弃岗位，后果自负，请问，我们的退岗协议是否有效？是单位内部退岗协议,从退岗起一月拿200元生活费，养老保险医疗保险单位交到退休 ...
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伤残为１４个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由 ...
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单位决定解散，为劳动者安排了新的用人单位，如果劳动者拒绝新单位的职位，赔偿怎么计算呢？是依照劳动合同法第四十四条单位解散所以劳动合同终止的规定给劳动者赔偿，还是劳动者拒绝新工作会使得赔偿降低甚至不赔偿？...
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借用、租赁的由员工自行支配或私自驾驶的机动车辆。凡乘坐非正规营运车辆、非单位安排的送班车辆或非油田公司准入的配属载人车辆均属于搭乘私家车。 第 五条 员工因特殊情需要临时上下班的，井区负责人请示作业区安全主管领导同意后，调度室安排内部车辆将员工送到新城，可搭乘地方具有交通安全营运资质的正规交通车辆。 ...
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企业改制后，企业经营不善，无法发出工资，其员工大多出来自谋生路，我岳父也出来去了袁隆平的公司上班，但该单位一直残存至今，且这十多年来并未给员工任何处理安置。最近此单位安排了一批人的工作问题（去了政府等行政单位），余下一批人准备将其在各个县里的门市部及单位大院出售，用这笔钱来 ...
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份。在法庭审理笔录第16页载明，“被告随机司机张XX的任务、工作是原告安排。” ③、在2010年5月XX日，由XX县人民法院作出一审判决【{2010}XX民初字第 监督管理的职责。所以，应由原告承担责任。 ③、被告将随机司机派到原告单位后，就暂时失去了对随机司机的具体活动进行指挥和监督的职责，随机司机 ...
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，无试用期。 第二条、工作内容、工作时间、休息休假与工作条件 （一）甲方安排乙方从事 技术开发 工作。在合同期内，甲方可根据生产经营需要及乙方的工作能力 工资构成体现在工资表内；另有¥500元住房补贴。 （二）甲方按照本单位确定的分配方式支付乙方工资，最低不得低于当地政府规定的当年最低工资标准。乙方的 ...
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标准为：六级伤残为１４个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足 ...
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