上班我不去，然后就收到的辞退通知书，辞退理由“工作态度差,不服从安排,不穿工装。一个月后办理离职手续。事后知道那个茶座是酒店其中一位股东的其它产业，与酒店 ，法人代表江红，2014年6月1日，酒店与同意留下继续工作的原A酒店员工重新签订劳动合同，故申请人在B酒店工作时间为2014年6月至2015年1月 ...
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上班我不去，然后就收到的辞退通知书，辞退理由“工作态度差,不服从安排,不穿工装。一个月后办理离职手续。事后知道那个茶座是酒店其中一位股东的其它产业，与酒店 ，法人代表江红，2014年6月1日，酒店与同意留下继续工作的原A酒店员工重新签订劳动合同，故申请人在B酒店工作时间为2014年6月至2015年1月 ...
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我店有2名员工因与上级闹矛盾，15年1月初没有办理离职手续就自己直接离职了，现在15年2月份发年终奖时，2名员工又来要年终奖，这2个员工工作年满一年了，且总公司有发文要求年终奖发放对象必须是在职员工，请问不给这2人发年终奖是否合法？...
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员工于2013年8月自动离职，未办理任何手续，因为是司机岗位，采取不定时工作制，而且长期在全国跑，该岗位不做考勤，其主管领导也未对其他部门做任何反馈，导致多发了1年多的工资和年终奖，并且这一年内公司都在为其缴纳社保等福利。公司在管理上确实存在 ...
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辞职申请，公司要求赔偿17万后才能办理离职手续。 下面有几个疑问： 1、竞业协议纳入的人群 是高级管理 高级技术和其他负有保密职责人员。本人工作11年一直是普通员工。适用于我么？ 2、赔偿是办理完离职手续后去同行业， 协议是不是才起效？ 3、最重要的一点 此协议不是我 ...
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本人原是农行员工，于今年5月申请辞职，办理手续时说要我补签培训协议，交1000元，我拒签，因为进来的时候都没有签这个，她威胁我不签就不给转五险一金，解约 属于我个人的那份合同，她估计刁难我，我该怎样做，再就是五险一金我离职手续资料都给她了，五险一金应该停办之后，新单位就能直接交吧？存不存在转出的问题？...
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你好，我是某企业的一名合同制员工，任职期间是店里的店长，去年10月份的时候请假时跟领导说好以后领导忘记了，而请假条上的天数小于实际请假的时间 一系列事务，所以一直没有交接，没有办理辞职手续，但现在突然给我拿了一张欠款单，是2013年10月到12月份的，高达2万元，其中80%都是我不知道的（走之前和当班 ...
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，于是2013年5月底选择离职，并按正规流程办理了离职手续，2013年1月到5月的绩效一直没发（我的绩效是一个季度发一次）。其中在职的员工一季度的绩效是7月发的，我离职的 月接清。现在4个月过去了，一直没发，中途我也问过，说9月底发，现在又回复我说10月8号。如果10月8号不发，请问我该怎么样维权？...
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试用协议内并未有违约金一说。在6月26号，电话联系公司行政处理离职一事，行政说需要提交离职信并到公司办理相关离职手续，本人根据行政要求到公司提交了离职信并找 这种理由已经多次拒付工资了，有很多像我一样试用期觉得不合适离职的员工一分钱也拿不到，这明显就是欺负人，本人不愿在沉默中死亡，宁愿把讨回的公资都用 ...
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公司有个员工应不愿去安排的新岗位离职了，工作虽然办理了交接，但除了实际工资之外向公司要2个月工资补偿，她说在公司已满两年，根据财务规定一年要补一个月，请问这个合法吗？还有她的离职手续应该怎么办？...
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