的离职报告发至公司所有上级领导的信箱里。之后总经理找我面谈，她说是因为出于对员工的爱护，建议我先在家修养1周，之后再重新投身工作岗位。我当时深受感动， 他们回来的第一天就要我走。我要求公司补偿2倍工资给我，并当天结算工资。但是她不答应，说是我离职在先。可是根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面 ...
//www.110.com/ask/question-2721767.html-了解详情
完下个月离职，后来店长对我说：”如果你做两个月离职，第一、二个月的工资都是按兼职工资结给你，没有优秀员工、达标奖，你第一月休两天，就减你一天的工资，这是公司规定下来的。我对店长说：“我来上班问了你待遇条件，你没有说过，提前离职按兼职工资来结算，对我好不公平，销售员和兼职员的工资成对比，这是什么 ...
//www.110.com/ask/question-2157689.html-了解详情
定的算吗,因为我们部门经理之前2月5号那天发了EMAIL说我不在属于公司员工,但目前查下来我还是在职,像这种情况我18号当天过去上班,他们不算我为公司 都扣留不给我,说我没同意签那个无劳动争议的离职文件,就拒绝给我上月工资和报销以及这个月结算的工资。请问我该怎么办,并且加班费,还有加金金额都违反劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1443127.html-了解详情
入厂日期开始算，按照一年一个月的工资支付标准赔偿员工，员工结算工资之 后需填写离职单。 二：如员工不愿意以上第一条，同公司统一进行放假 %算的话对我们是不是公平？我们每月不加班最低工资资为： 基本工资（职位） + 季度奖（全勤奖+工龄工资）/3 + 火食补贴 + 住房补贴 =总和 公司是否应该按照这个 ...
//www.110.com/ask/question-689098.html-了解详情
全国各地代理商的分成款、直营酒店的分成款、员工工资、员工为公司运营代垫的费用），导致公司最后几个员工都要离职，全国代理商也在闹事，有的还取消了后续 账号上一直有足够的资金可以支付，但目前已经超过为全国代理商约定的转账结算时间9天了，再不结算，公司的信誉就将破产，公司也就将岌岌可危面临倒闭的风险。特别 ...
//www.110.com/ask/question-15774751.html-了解详情
后，给我填了转正表，后得到批准允许转正，并于2016年7月1日开始算正式员工工资。但我于2016年7月30日，因为个人原因，跟主管说不做了，想交接 ，开始交接事宜，但我开始交接后，她却突然跟我说，经理说我是急离职，所以只能给我试用期工资。我在当天将工作交接清楚，另公司也没有帮交社保，当初约定转正之后交 ...
//www.110.com/ask/question-8317957.html-了解详情
后，给我填了转正表，后得到批准允许转正，并于2016年7月1日开始算正式员工工资。但我于2016年7月30日，因为个人原因，跟主管说不做了，想交接 ，开始交接事宜，但我开始交接后，她却突然跟我说，经理说我是急离职，所以只能给我试用期工资。我在当天将工作交接清楚，另公司也没有帮交社保，当初约定转正之后交 ...
//www.110.com/ask/question-8317167.html-了解详情
今年7月30日到一家公司上班。后来因为一些原因，8月26日和经理面谈后辞职。说好9月初结算工资，但是今天去问，他说员工工资都是要押一个月才会结算。10月1号才结算。我说没必要押离职人员的工资，他说他跟财务说过了，财务不发他没办法。（财务是她姐，家族公司）请问这样合理吗？而且我们没签合同。...
//www.110.com/ask/question-4763106.html-了解详情
月），没有正式的劳动合同，在员工的强烈要求下，第二年给交了保险，工资几乎都每月按时发放，但是提成四年就给结过两次，也不是足额结算，只给了60%，总是以 借口说公司没钱，再等等，再等等之类的。 由于要不到提成，今年过了五一后我就离职了，离职后公司又开始耍赖，说该给我的提成都给我了，我想找公司的合作单位 ...
//www.110.com/ask/question-3106751.html-了解详情
需承担协议违约责任，向公司缴纳违约金，否则将扣除其应得工资、餐补并追究到学校相关部门” 公司派了老员工在我的实习期间一直进行培训指导。我在实习期第二个月 经理口头上告诉了我需要缴纳违约金，不然就不发当月的工资，并且违约金要当面交给她个人。但是在我手上的这份公司离职结算单上，“是否需要交纳实习离职违约金 ...
//www.110.com/ask/question-1386670.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务