要咨询一下。1,因为服务性行业需要晚上也上班，但并没有申请综合工时制，安排每周早晚班倒着上，2,合同写的岗位是人事经理总助理，现在公司不自觉的就安排 ，4,请问我在试用期内如果坚持不上晚班，不做运营的东西，他们与我解除劳动合同或者我主动提出解除，他们需要支付补偿金吗？5,还有他们的社保是按照最低基数交 ...
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我是14年7月份入职，签订一年劳动合同，我没有原件，合同到期未续签，公司很多员工都这样，并非针对我一人。 15年10月回家休国庆假期出了车祸， 工资完了，我跟老公以前都有很多倒休，足以抵消我们的病假时间，现在突然说不管用了，综合部换人了不承认我们的假期了，年假我们也从来没有休过，以前说是有五天的年假的 ...
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您好！我在2004年至2006年在公司工作属综合工作制，除法定节假日外从没休息过，公司也没有给过加班费，2006年底公司出售了75%的股权换了法人和公司 公司与员工的工作性质没变），我们也重新签订了新的劳动合同就是现在的公司，它承认上个公司的员工合同和工时，现在这个公司也要把75%的股权卖掉了，已经 ...
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厂上班，14号发生了工伤，左手小指肌腱断裂，已经三个月了，手指还是不能完全弯曲。没签合同，公司也没交社保（面试时谈的综合工资26天11小时4500，试用期4000元，老板说：一周之内我自己离职或公司怀疑我的技术不要我了，都没有工资，也有份简单的书面形式，双方都 ...
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天，每周休息两天。 4、 乙方被录取后，待遇“基本工资”+全勤奖+福利+津贴组成，综合工资3800，工资在每月10号发放给乙方，乙方在试用期内，原则上不允许离职 10、 本试用协议一式二份，甲乙双方各执一份，试用期后签订正式合同，一式二份，本协议试用期满后可遵循双方一年续签。 甲方 姓名 乙方 姓名 ...
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本人在一家日资企业工作4年，合同是综合制劳动合同，签署工作区域是天津、北京，现在公司想将本人调入北京工作（职位不变），如果我不同意，公司可以强行调动吗？我现在在天津工作...
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给我调岗到检查员，理由一是根据公司定员、定岗、定编的三定原则，二是2013年度我的综合得分为优化。我不同意调岗，因为那个岗位不适合我，于是公司让我待岗。但我与公司 中，他承认给我调岗对研发部是个损失，但因这是公司班子集体的决定，不可更改。我要求看劳动合同，但公司说不知道在哪。我公司员工手中都没有合同！...
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问 题: 我在单位工作18年了，今年单位搬离本市，我因为家远不去跟单位协商补偿问题，我的劳动合同时不固定期合同是综合工时，但我们每星期都是6天工作日早八点三十至四点三十，周六早八点三十至两点，18年都是这样，等于一周多上一天班，我申请这18年的加班补偿 ...
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，你好，我想咨询企业消防上48小时休48小时，这样算超时吗，违法用工合同吗，该怎么要求赔偿？ 用工单位安排已方执行标准工时制度的，乙方每天工作 小时，用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，用工单位应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的用工单位的有关规定.合同是这样签的，现在是上 ...
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他们的人事公司，然后派我们到分公司上班，工资是人事公司发放。问题是我们签的劳动合同上写明了工作时间每个月168个小时那么休假最少也有8天可是我们都超时工作 那一部分钱发给了我们，问题是公司付的保险的那一部分钱我们该不该得？综合以上这些问题我们该找谁来维护我们自身利益？最近因为盈利不佳肴缩减人员 缩减的 ...
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