可调动到其它子公司就职'因为怀孕期间是不能炒员工'也不能减薪的'但我担心的是总公司变相让我自己离职'我能否拒绝调动岗位'要求一次性赔偿呢'赔偿是按 赔偿到孩子一周岁'也就是哺乳期结束呢'希望能得到比较清楚的法律方面的咨询'谢谢 请问能否详细点'有点不太理解呢'我劳动合同到下年3月份才结束呢'现在这种 ...
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您好，我公司现有一员工，当初进公司时的试用时间是两个月，但是后面在实际工作中双方又约定延长了一个月的试用期，这个月刚要转正，但是还没签转正合同，员工本人突然辞职，没有提前提交申请，也没在约定的时间内来公司交接工作，给公司的工作造成了一定影响，也没写请假条，请问，我公司能对他实行什么惩罚措施吗？...
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外贸公司无合同正式员工，因为不知情状况下导致出口货物被海关扣押没收，公司损失3万元，请问员工需要赔偿吗？此时提出离职能正常获得之前的薪酬收入吗？已入职一年多，一直没签合同。...
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请问企业不与员工签订无固定期限劳动合同应付的双倍工资，是指自应当签订该合同起当年的工资标准，还是指员工申请仲裁时的工资标准？期间公司给我加薪了再补充一下 该企业2010年一月就应当与我签订无固定期限合同，但一直未签。我现在主张2010年2月至12月的双倍工资，是否过了诉讼时效？本人现在还未离职。谢谢。...
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，所以我拒签定不合理的合同。） 工作初始，公司老板承诺：在2012年九月份之前员工的工资为2000，九月之后2500，并可缴纳五险一金，并说明我们的工作主要 八九点，或者更晚的时候要求我们去加班做事情。 公司老板会时常出言侮辱员工 我想请问员工离职后是否有权要求马上结清工资。 如果我要告他：（我现在的 ...
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，所以我拒签定不合理的合同。） 工作初始，公司老板承诺：在2012年九月份之前员工的工资为2000，九月之后2500，并可缴纳五险一金，并说明我们的工作主要 八九点，或者更晚的时候要求我们去加班做事情。 公司老板会时常出言侮辱员工 我想请问员工离职后是否有权要求马上结清工资。 如果我要告他：（我现在的 ...
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我是试用期员工，因为有更好的发展所以提前3天向公司递交了辞职信，合同上说试用期员工离职提前3天递交辞职信就行的。但是现在公司却以招不到人为原由不批我的辞职信。说只有招到人才可以让我走，请问我是否可以用法律手段来维护我自己的权力呢?...
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我公司核心员工离职去了另外一个单位，然后利用我公司游戏源代码开发了一个类似的游戏进行盈利。请问：1、能否追究核心员工和他现在所在单位的侵权责任？什么罪名？2、如果我方提前诉讼，诉讼地是哪里？3、如果起诉，需要提交什么材料和证据？是否需要验证两个游戏的源代码相同或相似？4、实操中应该注意什么？...
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公司通知员工放假2个月，每月只给1140元补助，是否可以通过劳动仲裁获取类似于合同未到期被辞的补偿金呢，因为公司的目的是让员工自己主动离职。1140里包括保险公积金请问合法吗？自己拿到手的就很少了...
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请问，公司未取消员工离职后的医疗保险，那么该员工可以证同公司存在劳动吗...
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