好，毕业后入职试用一个月，然后转正，试用期间工资2300，转正以后2500，但是试用期1个月满至今公司未提出与本人签订劳动合同及相关入职手续问题（到7月底一个月），到本月也就是9月4号，像公司的以为负责人提出离职申请，5号便没上班，但今天得知，公司以为提前 ...
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这个是他们的用工协议（我没签}：主管及经理培训协议 1.主管及经理在三个大班试用期内学会基础业务，按公司的要求完成工作。如不能胜任，不予留用，无工资待遇 此期间提出离职，须在离职前一个月打辞职信（打印辞职信） 4.培训协议于 年 月 日起，止于 年 月 日，此协议期满后，可另签订长期劳动合同，一年至三 ...
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至今也不明确说那天发。问题如下 一.虽然协商了并办理了手续，但是因不及时发给工资及补偿金，是否可以要求延迟支付赔偿金（手中有离职证明及解除合同书，明确 算数），公司裁员没有备案并且也超过总人数的10%了。是否属于非法裁员，另外试用期之间没给上保险公积金是否可以要求补缴。 四.如果第三点可行，那么哪位 ...
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至今也不明确说那天发。问题如下 一.虽然协商了并办理了手续，但是因不及时发给工资及补偿金，是否可以要求延迟支付赔偿金（手中有离职证明及解除合同书，明确 算数），公司裁员没有备案并且也超过总人数的10%了。是否属于非法裁员，另外试用期之间没给上保险公积金是否可以要求补缴。 四.如果第三点可行，那么哪位 ...
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口说我原来的考勤工作不到位导致公司损失，而不给开资。后来经与厂长沟通，说等到把问题弄清楚，扣除罚款（拒说要扣1200多元，是不是不符合规定？）之后给开资， 要等，因此寻求帮助！ 在职期间一直公司一直未与本人签定劳动合同，试用期为入职一个月，工资月结，但每月压工资25天，考勤方式为打卡，离职方式为解雇。...
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你好！！我是去年8月在某公司上班的，虽然早已经过了试用期但至今没签合同，前不久公司派我去北京学习，我为了方便提前走了一天，这个只跟我们经理说了 公司要辞我，回来后老板也没跟我说是什么理由，我交接了三天，变离开了公司，现在公司通知我说离职报告的原因不行，我填的是被辞退，他们要我写自动离职，我不是很想这么 ...
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本人与公司还没有签订劳动合同，在公司现在是第二个月了，试用期一个月，因目前公司还没有销售所以我这二个月大多都是呆在电脑前没事做，但有事我可以做的也会去做，也就打打杂什么的。现在因为一点小问题，上面让我离职。 请问我要是不自己离职，而是让他们把我开了，按劳动法公司是不是要额外支付劳动者一个月工资 ...
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要求是应聘者以就业为目的，入职就必须签3年劳动合同，明年2月底3月初入职签合同，人事说会在合同里规定3个月试用期，但当时还未拿到毕业证，公司不能给我缴纳社保。有以下几个问题想咨询：是否能和公司签署，签署了会不会失去应届毕业生身份？如果之后发现公司不合适要离职，除了提前向公司递交书面通知外，需 ...
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： 最近和公司之间因为工资和岗位的问题申请了仲裁，现在到了法庭一审。事实是这样的，我在10年入职这家公司，当时的岗位是店长，试用期两个月，之后我怀孕了， 两个月，提出了离职，并在仲裁提交了劳动争议申请，仲裁的意见是支持我的，但是到了一审这里的时候，法官说今年出了新的司法解释，作为合同变更的，如果变更后 ...
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律师您好，我有个问题想要咨询下。是这样的，我7月28日上的班，试用期2个月，1直没有签合同，单位也没帮我交社保。现在我怀孕2个月了，单位说因为效益不好要辞退我，但是辞退通知没有给我，也拒绝支付赔偿金。我是出纳，现在准备去劳动仲裁，但是工作没有交接，请问现在要交接吗？那到时候他说我自愿离职的怎么办...
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