我是一个股份制有限公司的内退职工 今年48岁 工龄32年 2008年与单位已签内退协议到正退 3月企业职工全部转让股份 我不是股东 也应是企业员工 现在原单位仍存在 只是更换了法人 在不知的情况下误签了他们早就打印好的解除劳动关系合同书后才能拿到转让股份的钱和安家费 他们违反劳动合同法 ...
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我是一个股份制有限公司的内退职工 今年48岁 工龄32年 2008年与单位已签内退协议到正退 3月企业职工全部转让股份 我不是股东 也应是企业员工 现在原单位仍存在 只是更换了法人 在不知的情况下误签了他们早就打印好的解除劳动关系合同书后才能拿到转让股份的钱和安家费 他们违反劳动合同法 ...
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还在试用期内，没有签合同，但是单位要求我赔偿3倍违约金，请问这份协议有效吗？如果有效，赔偿金是怎么计算的，谢谢！根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定，“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位 ...
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补偿，每满1年补偿一个月工资，6个月以上不满一年按1年计算，问题是在解除劳动合同协议上并没有提到任何有关补偿事项，只是在厂里贴出的公告里提到如何补偿，请问下这个协议我们能不能签，签了能拿到补偿金吗？公司的这个补偿办法符合劳动法吗？谢谢！...
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份合同公司一直没有给我。这样做公司是否合法？ 今年因为经济危机公司用减薪的方式变相与我解除劳动合同（虽然没有明确提出但是做的很明显）我应该怎么办？ 如果公司明确提出与我解除劳动合同我应该怎么维护我的利益？ 我听别人说有种保密协议，不知道是什么意思？我知道大家的时间都很宝贵，但是 ...
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为5年，公司为此支付培训费用约4万元用于该职工进行脱产培训，协议规定如果职工提前中止劳动合同，将支付3倍的培训费作为违约金。2007年12月左右培训结束。 在2008年初，该职工单方面向公司提出中止劳动合同。在赔偿金方面，该职工以劳动合同法中第二十二条提出违约金不应超过培训费用。 请问：1. ...
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你好，我是一名应届毕业生，从学校找的单位签的三方协议 ，三方协议中明确表明入职签订5年劳动合同，可是在单位上班后只签了3年。现在试用期还没过，我没有收到任何考核标准之内的东西，现在单位突然说我考核不合格要解除劳动合同，请问合法吗？我能申请劳动仲裁吗...
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如果拒签的话，能否拿到离职证明，或者法律上是否支持公司不给离职证明？补充一下劳动合同上的条款： 乙方如属于甲方高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，双方将在乙方离职时签署《竞业限制协议》，并在解除或终止劳动合同后，乙方在一年内不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务 ...
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公司和我5月31日签订了协商一致解除劳动合同协议，解除日期是5月31日。里面写的代通知金及额外补偿金金额是1个月薪资，我当时不知道是N+1，里面少写了一个月的赔偿金,骗我当时我签字了。后面朋友告诉我是N+1， ...
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交通事故引发工伤之前只签订一年的劳动合同认定好了工伤拿到了工伤认定书伤情未好期待二次手术不能去厂里上班就没去厂里也没发任何工资合同到一年了厂里让我去和他解除劳动合同我还没处理交通事故没申请劳动能力鉴定二次手术没做能不能和他签订解除劳动合同协议...
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