我合同到期不再续签 但是在医疗期不能解除劳动合同,至今公司还没有和我续签合同 请问此情况下劳动赔偿如何计算？ 我的理解是2000/8~~2009/1 ，共计8年6个 给我。另，2008/8~~2009/1 ，共计5个月，公司因未与我续签合同，但存在事实劳动关系，应在支付这5个月工资的基础上，再补偿5个 ...
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比较严重) 之后手术病假五个月 我在公司工作3年了签过合同 合同的类型不记得了 现在公司要求和我解除劳动合同 1问…我这种情况是否可以认定为工伤 几率有多大 2…如果公司和我解除合同 是否可以给予一定金额的补偿 3…如果给予补偿 那金额如何计算...
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2015年12月入职本公司，当时由于是学生就没有保险和劳动合同之类，签了三方协议，16年6月底毕业就直接签了3年的劳动合同，结果2017年1月公司临时强制性解除劳动关系，请问我应该得到赔偿吗？如果得到赔偿应该是多少？如果没有请问是为什么呢？...
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福利。现这家国企公司破产，连带我们子公司也要破产，提前解除了所有员工劳动合同，并由母公司出资，给予N+2的经济补偿。请问，我是否应算事实聘用合同，也能获得相应经济补偿，如何补偿？...
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员工上班7天，公司要求解除合同，但其拒绝办理离职手续，然后直接走了，过了一年，这员工去仲裁，说在公司上班1个月，还每天加班，要求支付1个月工资和加班费。这个人只有劳动合同证据，我公司已经没这个人的考勤记录了。请问公司如何应对？...
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在没有进行财务清算的前提下，公司要我们签署解除劳动合同协议 并且有如下要点 1、离职协议上有一条签署此协议就代表着和公司没有财务纠纷。 2、公司 、10月工资至今。 6、公司发现金没有工资条。 问题如下：如果强行要求公司清算财务相关问题无疑会相互对立，我如何在尽量按照公司“流程”前提下留有相关证据保护 ...
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三期员工，哺乳期还有7个月，产假刚到公司就想协商解除合同，但只给2n+1赔偿，另公司重新上班第1天未准备工位、胸卡，不能正常进入公司和顺利开展工作，在发送继续履行合同的邮件后给准备了一个临时的工位，但未进行其他工作的沟通，请问这种状况，我该如何？ 1、是否可以提起劳动仲裁，在 ...
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三期员工，哺乳期还有7个月，产假刚到公司就想协商解除合同，但只给2n+1赔偿，另公司重新上班第1天未准备工位、胸卡，不能正常进入公司和顺利开展工作，在发送继续履行合同的邮件后给准备了一个临时的工作，但未进行其他工作的沟通，请问这种状况，我该如何？...
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上班，试用期3个月，签订了3年劳动合同每月工资8000元。公司因土地问题到现在一直没开工，在今年5月29日，部门负责人找我谈：公司目前没事做，让我放假到11月份 负责人讲，请示领导后下星期一个我答复，结果几个星期不答复，我电话询问他讲，领导一不想给生活费，二不想给解约金和补偿。请问，目前我该如何处理？...
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公在一连锁餐饮公司上班，签订了劳动合同为五年，合同都在公司没给员工，在2014年6月到期。但是在2013年12月31日公司无理由的口头通知辞退他，并解除了他的一切职务和权力，另行安排了人来接替他的工作，无书面通知，我老公要求赔偿，公司不同意，于是就咨询到了劳动仲裁，现在公司 ...
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