是一名服装导购，刚任职的时候公司承诺很好，还签订了用工协议书，说不会拖欠员工工资，2个月后交保险。后来刚刚干了一个月到工资发放日期就没有按是发放， 承诺过交保险的，之后员工离职都是有交接证明的，现在又诬陷我弄丢三件货，之前我提交过辞职申请，没有批准，现在我直接就不去上班了。请问我这种情况应该怎么处理？ ...
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员工试用期已满，现在个人提出辞职，要求马上辞工马上走，公司扣员工一个月的基本工资，请问是否合法？为什么？...
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不上班,也不与公司打招呼.他的劳动合同到期日为7月30日. 请问,这种情况,我公司应如何处理?谢谢1)因为此员工确实已在别公司找到工作,所以我公司并未在合同期满前30天内通知本人续签劳动合同.我公司也同意此人在劳动期满后离职.这算不算公司的不对呢? 2)我公司现场有考勤表为证,证明此人7月下 ...
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，实发28503元，要求退回多发的工资1531元。” 由于公司每个月会按工作天数为员工发放饭帖补助，10元/天。所以会在工作7个月后累计发放1500元左右。但因劳动合同上并无饭帖发放的相关条款，公司想以此漏洞借机报复，请问各位律师大人，我应该怎么写答辩书和举证？ 公司又会有什么借口拒绝支付经济 ...
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你好，请问一个服务员在餐厅大概工作了五六年，没有和老板签订劳动合同，没有交社保，现在老板想要员工离职，员工可以要求赔偿和补交社保吗...
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组成。之后上海公司领导就故意挑我毛病，说我工作完成不合格，扣我绩效工资并不安排我工作，让员工疏远我，让我闲着逼我走人，请问我该怎么维权。同时本人也没有消极怠工现象，也不存在没完成领导安排。工作能力领导也是认可的，并有领导对我工作能力认可的录音。本人也不知道是 ...
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请问:公司现在只发最低工资1380元逼迫几年或十几年工龄的老员工离职以逃避赔偿怎么办？这些老员工以前都是大几千的工资，这种行为是否合法？？...
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请问:公司现在只发最低工资1380元逼迫几年或十几年工龄的老员工离职以逃避赔偿怎么办？这些老员工以前都是大几千的工资，这种行为是否合法？？...
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请问:公司现在只发最低工资1380元逼迫几年或十几年工龄的老员工离职以逃避赔偿怎么办？这些老员工以前都是大几千的工资，这种行为是否合法？？...
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本公司是一家私营企业，本公司员工离职后把公司告到了劳动仲裁，做了以下三点要求赔偿，一是没有签订劳动合同，应该赔偿除首个月之后的双倍工资， 她们离职，应当赔偿一个月薪资，三是要求赔偿加班费，劳动者每天不得超过八小时工作时间，我想请问下这几点有啥解决办法吗？这几点我知道劳动法是存在的，但有什么突破口吗？...
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