关键的争议焦点）应为“上诉人实际在单位出勤时间较标准工时延长的时间（总共13348.86小时）究竟算什么时间？” 这点涉及到一个重要的名词“间歇时间”，“间歇时间”到底 的工作时间严重超出《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定）劳动的事实。应该用三个人干的工作用两个人干，应该三班倒的工作用两班倒，为 ...
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。我们不要求厂里给我们送什么，我们只要求属于我们的劳动权利返还给我们。倾听在本厂干了四十年的一位老工人心声，人的忍耐是有底线的，希望恢复我们的 ，免除自己的法定责任、排除劳动者权利，严重侵害个人的劳动权益和切身利益。应赔偿个人在公司的所有经济损失。（比照公司在聘高级技术人员或同级别人员收入）。 国家 ...
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知道这些，一直是以为与厂里办理了辞职。至于现在山铝人力资源部对我们是离职的说法或证明，我们个人从辞职开始直到今天快退休了一直都一无所知，又因山铝说给我们丢失了 根本就不知道离开原单位时办的什么是离职，也从未见过什么离职证明，再说又有什么可以证明我们是离职？其次，这个文件是在很早的八十年代的省政策，还不 ...
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饭还不够，对我来说却是全家一年的生活保障，我在公司找不到申诉的地方，我有权利通过正当合法的渠道去申诉，但是我也不想跟你争吵什么，不管怎样，你是我的老板 SB啊.你能做初一，我就能做十五，人不要脸天下无敌。我算服输了。亏我还会想着你有点良心发现，找我协商下，让你扣一个月工资就算了，我算息事宁人，早点走人 ...
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已违反中央劳动部颁布的《工资支付暂行规定》。 （4）新劳动法规定无“开除”的说法了，可单位还是一意孤行。不搞清原因就乱执行制度。 事件③：基于以上两件事，我找到 生产异常时他们处理不了。或者他们会在生产无水奶油前会得病。（以前生产无水奶油，他们肯定不是事假就是病假。就我一个人干。）干脆生产时我带他俩干 ...
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