中心只是其中的一个部门，它有何资质、有何凭据来证明“纸质档案中的关于员工沈某退工信息并不为社会公众所知”？事实证明许多用人单位已从常熟市社会保险 行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条，驳回员工沈某诉讼请求。 《最高人民法院关于审理 ...
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”，可是额敏县人民法院重审和塔城中级人民法院终审时，都在判决书中以原告放弃一个不存在的诉讼请求为由驳回原告的诉讼。符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条 、裁定适用法律确有错误的； （十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的； （十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。 第二 ...
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行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条，驳回员工黄某诉讼请求。 员工黄某不服无锡一审和二审的判决，决定申请再审。 四．申请再审 中心只是其中的一个部门，它有何资质、有何凭据来证明“纸质档案中的关于刘翠荣退工信息并不为社会公众所知”？事实证明许多用人单位已从常熟市社会保险基金 ...
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同一事实引起的法律后果内增加的诉讼请求的,人民法院应当受理。理由:人民法院对劳动争议案件的处理享有最终司法权,当事人一旦依法提起诉讼,仲裁的处理结果归于无效,人民法院就必须依据《 无休（这从法定节假日也要上班可以证明）。凉菜是厨师中比较特殊的一个工种，当餐所有的食物都要通过提前预熟，冷却后才可以食用， ...
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承包合同（注明：承包合同没有年月日）”，用于证明被告有权利开除或者解聘任何一个职工。第二组证据“姜**证言：邹**与2002年底就不去医院上班”，证明原告 劳动关系书面通知以及已经书面通知原告拒付工资，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，因此原告主张权利之 ...
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关于6月26日在公司办理解（签）劳动合同的会议。至此申诉人已在新公司工作了一个月，被申诉人未提出过任何异议，证明双方间存在劳动关系。恳请 愿望，维护法律应有的公正和尊严。 此呈 吉林省高级人民法院 请教其中是否有可以先于判决的诉求。 另外：吉林省高级法院以“改制”为由不予受理申诉人的申诉申请，是否合理 ...
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四处申诉，向各级党政部门、司法机关反映情况。但是，当地劳动仲裁部门仲裁：“已超过法定的仲裁时效”；禹州市信访局、许昌市信访局、河南省信访局三级信访机关复查复核终结 属于劳动关系，从而属于民事诉讼受案范围，这是一个不允许争议的事实。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）在第二条专门 ...
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签订过任何的劳动协议，之前有机会进入正式编制，但是当时觉得挣钱少，作为一个普普通通的农民没有想那么长远。 现在由于年纪越来越大，想咨询一下这种情况能不 形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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一起用人单位“起诉”劳动者，劳动者被迫“反诉”用人单位，法院依法支持了劳动者的“反诉”请求的案件。 劳动者在劳动仲裁同意调解，用人单位（律师）坚决不同意调解，宣称“劳动者与其 日起已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。否则，用人单位自用工之日满一个月的次日起至一年内支付双倍工资；超过一年仍未与劳动者补签 ...
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四处申诉，向各级党政部门、司法机关反映情况。但是，当地劳动仲裁部门仲裁：“已超过法定的仲裁时效”；禹州市信访局、许昌市信访局、河南省信访局三级信访机关复查复核终结 属于劳动关系，从而属于民事诉讼受案范围，这是一个不允许争议的事实。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）在第二条专门 ...
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