是我的老板。到12年年底，我正在产假期间，上海公司聘请了一位总经理，多次打电话表示等我休完产假若在回上海公司上班的话，工资将减半，且不再提供食宿。否则，让 为单休制。而这些，事先并没有说清楚。因为我们江苏公司平时发工资都是拖欠的，也是按照统一标准发放，主要看年底年终奖多少，差距会很大。到13年年底，发 ...
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可提供该健康合格证的全额报销。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗及失业社会保险手续，社会保险费按规定的 享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 七、劳动纪律 （一）甲方根据国家和省的 ...
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休产假待产。2016年8月29宝宝出生。产假到2017年1月5日结束。但是本人因为孩子在喝母乳，婆婆生病实在没法在上海照顾孩子，实在是有很大的困难没法 。因此特请了4个月哺乳假。按照规定哺乳假工资是按实际工资的80%发放，可是公司只按最低标准的80%发放。本人在咨询后发现公司的做法不合理，故向总经理 ...
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