我的工资是按计件算的，周一到周五是早上7点30到晚9点，还有星期六是早7点30到下午5点。星期天休息，我想咨询的是超过8小时的正工有没有加班费，还有星期六有没有加班费。能不能把法律的依据列出来，出自哪里最好能够说明，要详细一点的 ，麻烦了。我是2013年4月1日入公司上班的公司未与我签订劳动 ...
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每月的休息只能有2天，上班时间超过8小时，没有加班费没有补贴，在我知道的厂很多都是这样的，这是不是合法的？我们对法律不熟悉，要维权也是困难重重，找 厂里有权事后向当事人追纳所损失的所有费用。我们的要求并不高，只求能每月每个星期能有一天休息就够了，工资的按计件的多劳多得，加班费没有的。要向什么部门反映 ...
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你好！ 我在深圳宝安沙井上班，该公厂是做锂电池的，这里几乎从不按劳动法。车间员工，从没有周末的，大多数都月休1-2天的，两班倒是计件的，没有加班费，没有社保，医保，合同也不是一式两份。我在这里做了4年零3个月，如果要离职，是否有赔偿？诈骗什么部门投诉？...
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月就一年了 厂里既没有和我们签订劳动合同也没有给我们购买任何保险 本来工资一直是固定一个月4500算的 现在不做了老板却要按计件来给我们算工资 月只休息两天 和礼拜6晚上不加班 加班是没有任何加班费或者补贴的 也就是上面的全包4500 这些都合规么 公司有两个打卡机 办公室一个 生产部一个 有趣的事情 ...
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我在一个牛仔布厂工作，首先:工资是计件的，公司没有规定每天的产量，有货就做没货就不做，第二:每天工作十二个小时，两班倒，半个月转班一次，全月无 ，法定假日更加没有三倍工资了，我们厂发工资是打一部分钱到员工卡里，然后一部分发放现金，这是偷税漏税吧？我想问下，怎样才能让公司支付超出那八个小时后的加班费呢...
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我在一个牛仔布厂工作，首先:工资是计件的，公司没有规定每天的产量，有货就做没货就不做，第二:每天工作十二个小时，两班倒，半个月转班一次，全月无 工资，法定假日更加没有三倍工资了，我们厂发工资是打一部分钱到员工卡里，然后一部分发放现金，这是偷税漏税吧？我想问下，能让公司支付我超出那八个小时后的加班费吗？...
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我司计时员工上班时间为5天8小时，其余为按劳动法拿加班费。计件员工按计件多劳多得，公司普工一入厂签合同，无试用期。厂里有明文规定，不可辞急工（需提前一个月辞工），辞急工需扣一个月工资。请问这样合法吗？可是我们在签合同时是没有试用期的，直接签订一年期限的合同...
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劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本人工资每月工资2700*2倍=5400元。 本人星期六日，上班，公司没有按国家要求补偿加班费给我，或者 工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的 ...
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劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本人工资每月工资2700*2倍=5400元。 本人星期六日，上班，公司没有按国家要求补偿加班费给我，或者 工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的 ...
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，劳动法规定周六要算加班，公司签合同中有“乙方合计工资已包括周六加班工资”字样，发放是按本地最低工资+除周六以外加班的加班费（周六没算加班）。。请问我能申请 第二年的签了但厂里没有给，我有两年上班的全部考勤，事实劳动关系等证据） 问题补充： 合同中还有“根据甲方的资料，乙方实行计件制，但每月工资在正常 ...
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