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该员工由于不能胜任调任后工作,于当月自动没来上班(2010年8月至2011年7月未与其签订劳动合同),之后7月10日他与我公司人事部说到新公司要担任仓管 期间的双倍工资外加一个月双倍补偿金。 请问这种情况,该员工要求是否合理?应如何解决?我司在其任职期间丢失财物可否要求他赔偿?谢谢有关专家给予指导!...
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