年劳动合同4月到期了，现在都5月了，公司也没通知续签，现在还是在正常上班，我是去问公司吗还是怎么，这样会有补偿吗？公司转型了，现在没岗位的， 的还是现在的？如果公司提出签～个人不签有每年一个月工资和超过合同期间的双倍工资吗？解除呢？ （你好，用人单位不愿意续签的话，你可以要求经济补偿金；双倍工资需要从 ...
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因为公司把自己调到了非自己公司的一个地方上班（我是在联通的外包公司上班，之后公司把我调到联通大楼去上班，但是工资是本公司发，而且很少），这个 合同书，结果不了了之，所以没有签合同。之后公司没有买保险，也没有发没买保险的补偿金。。 这可以要求赔账双倍工资或者补偿保险吗？？？如果申请双倍补偿的话，公司说我 ...
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最后一个月工资不发。请问： 1、试用期超过一个月没签合同，可以要求双倍工资和相当于双倍工资数额的25%的赔偿金吗？ 双倍工资以什么为标准算？是每个月的应得 费是按天还是按小时算？ 3、由于公司过错，我辞职可以要要半个月的经济补偿吗？这半个月的经济补偿以什么为标准计算？是试用期满月工资（无加班费、补贴） ...
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请假也是扣除工资，我并未与单位办理解除劳动关系包括回公司继续上班也没重新签订劳动合同），工作９年期间公司没给我们办社保现在公司的说辞是付我们的工资里包括社保费用 社保我的连续工作时间可以算是九年时间吗？还有公司补偿遣散时应不应该按九年的标准来补偿？如果不能按九年标准补偿我能申请双倍补偿吗？从元月份到９ ...
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在我待岗期间多次和我谈话，暗示叫我自动离职，期间我发现公司从10年9月1日就没和我续签合同，当时我向公司领导查询，公司说有和我签定合同，只是我 的合理收入无理扣除，达到要经济补偿时可以减低经济补偿金额。1. 要求赔偿怎么算啊，叫我待岗期间克扣的补助和工资，能追讨回来吗。 2.二倍工资补尝标准和工龄补尝 ...
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移交了工作（9月1日我已经没上班了），另公司一年多来没给我购买社保，我要求公司适当作一定的补偿，但公司不同意，要我签离职申请和另外的协议一次性把 的聊天记录，结合以上情况，能证明公司违法解除劳动合同要求双倍赔偿吗？2、如和公司协商不成，且第1条证据不足，我可以以没为我购买社保为由不提前1月通知公司提出 ...
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月底到公司工作，当时约定试用期7000元，转正8000元，2015年1月转正后公司没签合同，工资按8000元发了三个月，4月起强制降薪按6000元发了 休一天 我可以要求双倍工资，公休日双倍工资补齐，克扣部分补齐，8月工资足额发放，违法解决劳动关系的双倍赔偿金吗？ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...
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一月,每月有2天休息上班时间10小时每天,一直没签合同.我想以不签合同不做了,怎么要求赔. 1;11个月的双倍工资.2:一年一个月的经济补偿3:每天的1.5倍的加班工资4:周6周7的2倍工资;法定的3倍工资.5:补缴保险.......这些可以要求吗!我都有证据在的 ...
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我2002年在某医院上班，一直未签合同，但上养老和医疗两险，工资始终低于我市最低工资标准，于2011年4月自动辞职，未要求任何补偿，2011年8月又 十年算吗？ 3.没有休过法定假日，也没得到国家规定的双倍工资，单位是否应赔偿？ 4.举证的话，工资存折可以做证据吗？ 5.需要采取的第一步行动是去劳动局 ...
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签过合同。于2012-2-24提交的辞职书，于2012-3-17停止上班，这期间正常上班同时带领新同事做邮路交接工作。3月19号去市局人事处谈论离职薪水问题（本单位此 月的工资。工作3年，可以要求3个月的工资补偿吗？还是要求单位赔偿11个月的双倍工资。（3年来没有签过用工合同）本人和单位人事的干部沟通 ...
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