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我们公司有500多人 现在我们公司被收购 人家要求就留下400人 剩下的100人被要求下岗 那400多人的待遇非常好 我们这100人 无缘无故下岗 这样违法吗 合同都是一样的 而且快要开 职工代表大会了 职工代表大会 必须是少数服从多数吗 我们公司500人开职工代表大会 那400人都用了 而且 ...
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提前解约双倍赔偿的原则,即11乘2=22个月的赔偿要求是否合理? 谢谢回答,望高人指教。如果公司达到我的要求,我是否可以申请劳动仲裁?仲裁后我的成功率会是 帮我详细分析下,毕竟本人文化程度有限,在公司这个强势群体面前无疑我是弱势,我也只能合理的运用法律武器来保护自己,再次感谢解答我疑问的朋友,谢谢。...
//www.110.com/ask/question-2679021.html-了解详情
2012.1.1日生效,并对2011.12.31日前的在职员工按照员工2011年全年的平均工资*年资进行经济补偿,请问这种操作方式是否合理?若合理如何维护自身权益?...
//www.110.com/ask/question-2342761.html-了解详情
我30岁了,在外地就业所以没和老公办理结婚证,现在怀孕四个月了,公司被收购要裁员,请问,公司以无结婚证为由给孕妇相应的补偿金,合理吗?...
//www.110.com/ask/question-766363.html-了解详情
合同,运管跟我们年审,威胁我们闹事的话就关车,但是我们多年投资在车上的钱他们也不说出钱收购的话,也承认我们的经营权,说取消了我们的经营权,这样一局面逼我们签订合理的合同!!!!只是说私下签订附加合同,承认我们这种挂靠关系,请问这种私下的合同有没有法律效益,法律承认 ...
//www.110.com/ask/question-2911378.html-了解详情
,致使劳动全同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.如果这样,我们只能得到工作每满一年,一个月工资的经济补偿.这样我们认为合理.因为公司一直经营状况良好,与员工的劳动合同也执行良好,注销公司和卖公司属于非客观情况发生重大变化,这样员工同意解除合同,能能得到工龄的 ...
//www.110.com/ask/question-2591554.html-了解详情
占股百分之四五十还有些小股东 .十一月尾时要求我们重新签合同,说两三天内签合同就当自动离职.由于管理比较混乱,现在除加班增多外还经常要业务学习和开会. 我离职这个月的工资就没有了职务补贴800,优质服务补贴900元.这样扣钱医院合合理?我可不可以要回上几个月的每个月补贴的一千块?现在医院换了大东换 ...
//www.110.com/ask/question-2291869.html-了解详情
你好!!! 我家有一个煤矿,现在要出售,但是付款方已经进驻,在付款的时候要求他们当场偿还因煤矿投资所欠下的债务,我觉得这样很合理,我想了解一下应该通过什么法律权益保护我当前的利益,请律师帮忙出下主意,谢谢...
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”属于“承诺书”事项,“委托”与“承诺”混为一谈。不伦不类,且“承诺”事项也未经股东大会通过,显然具有合法性。 (4)、在没有进行清资、清产、履行资产收购程序的 不胜举。 五、从2013年6月至今,我们股份公司依照信访条理逐级进行合法、合理的上访或递交诉求,南白镇、遵义县、遵义市对我股份公司进行了3 ...
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主动解除合同为由申请经济赔补偿金?2.拒绝签署三方协议及新合同,是否还必需要有充分合理的理由,上海公司员工才能以公司主动解除合同为由申请经济赔补偿金?3.如必须有合理的理由,那与该深圳公司上海分公司(甲方)签订合同,因其外地注册公司且注册资金较少,部分非上海户籍的员工能办居住证,这个能否 ...
//www.110.com/ask/question-1205749.html-了解详情
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