黄某因“奥托容克公司借处理决定为名，故意侵犯员工黄某的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用诽谤语言损害其管理 实评价的退工理由，对员工黄某的权利造成侵害，属于人民法院的受案范围。 奥托容克公司对员工黄某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开 ...
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未签订无固定期限合同十一个月的双倍工资；2、驳回原告其他诉讼请求。 自2012年6月份受案审理到2015年6月份裁决，历时三年。在肇源县法院裁决 原则，因协商不成无法自愿签订劳动合同引发的争议，不属于人民法院受案范围”还有劳动争议期间双倍工资的问题，法院也不按《劳动合同法》的规定判别等等。 请问王律师 ...
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