，双方已形成事实劳动关系，但被申请人只给申请人缴纳了2009年-2012年的养老保险及2011年的医疗保险，同时也未与申请人签订书面劳动合同。被申请人的 ，请求仲裁庭驳回申请人四年前的请求。 3. 关于加班费的问题，被申请人是行政单位，不是企业，申请人是交警岗位，在申请入岗培训中，已向申请人说明了交警 ...
//www.110.com/ask/question-2198179.html-了解详情
，双方已形成事实劳动关系，但被申请人只给申请人缴纳了2009年-2012年的养老保险及2011年的医疗保险，同时也未与申请人签订书面劳动合同。被申请人的 ，请求仲裁庭驳回申请人四年前的请求。 3. 关于加班费的问题，被申请人是行政单位，不是企业，申请人是交警岗位，在申请入岗培训中，已向申请人说明了交警 ...
//www.110.com/ask/question-2197433.html-了解详情
，双方已形成事实劳动关系，但被申请人只给申请人缴纳了2009年-2012年的养老保险及2011年的医疗保险，同时也未与申请人签订书面劳动合同。被申请人的 ，请求仲裁庭驳回申请人四年前的请求。 3. 关于加班费的问题，被申请人是行政单位，不是企业，申请人是交警岗位，在申请入岗培训中，已向申请人说明了交警 ...
//www.110.com/ask/question-2197395.html-了解详情
甲方终止合同的，甲方将不再追索乙方服务期的赔偿责任，劳动关系依法终止。劳动合同期满甲方要求乙方继续履行服务期的，劳动合同延续至服务期满。乙方违反约定的，应当承担赔偿 ： 1、乙某如果辞职，将承担什么样的法律责任？ 2、乙某如果不辞职，现在该怎么办？ 3、如果通过司法途径解决，最好与最坏的结果是什么？...
//www.110.com/ask/question-13209444.html-了解详情
，未与劳动者签订过正式的劳务合同，隐匿双方协议后签署的“劳务合同”草稿文本，系事实劳务雇佣关系。 2.本案原告和被告虽然系“劳务合同”纠纷，本来应依据民诉 考虑提出其他还有什么原告依法可以主张而没有提出的要求。 （2） 我决定要上诉至上海市一中院，上述诉求胜诉的可能性有多少？有那些要求是肯定不合理的？ ...
//www.110.com/ask/question-4084141.html-了解详情
劳动合同”。 同时，基于此种情形解除劳动关系的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准是按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 很多员工已工作三至四年，没有签订劳动合同，但今年五月份就让每位没有签订劳动合同的员工签订什么都没有约定的空白劳动合同(附件四)并开始为每个员工交五险 ...
//www.110.com/ask/question-2838938.html-了解详情
签订劳动合同，双方已经形成了事实上的劳动关系。 2010年12月，申请人要求被申请人签订劳动合同，人事部经理以负责人不在上海、等他回来在签为由拖延，并口头上答应 ，这是真的吗？ 2、公司当天通知同时解雇我，这经济补偿金是支付几个月的？什么情况下需要支付双倍经济补偿金？我该如何选择更有利？ 3、医疗费用 ...
//www.110.com/ask/question-1197344.html-了解详情
年签订了广东的一个大项目，但是在签订该项目的时候，公司授权签字的人是公司总经理，不是我。不过在合同上的联系人是写着我的名字，但这双方盖章的 过来的《协商解除劳动合同协议书》的电邮以及我的离职移交工作电邮，能否做为证据表明结束劳动关系？ 2、这项劳动仲裁能否在福州市鼓楼区申请仲裁？需要准备什么材料？ 3 ...
//www.110.com/ask/question-8337299.html-了解详情
年签订了广东的一个大项目，但是在签订该项目的时候，公司授权签字的人是公司总经理，不是我。不过在合同上的联系人是写着我的名字，但这双方盖章的 过来的《协商解除劳动合同协议书》的电邮以及我的离职移交工作电邮，能否做为证据表明结束劳动关系？ 2、这项劳动仲裁能否在福州市鼓楼区申请仲裁？需要准备什么材料？ 3 ...
//www.110.com/ask/question-8336693.html-了解详情
，以未签劳动合同和不缴纳社会保险为由与被申请人解除劳动关系，并要求其支付相应经济补偿。但被申请人未于限定时间支付补偿。 因合同到期后没有继续签订书面合同， 38、46、47条规定，因单位没按规定缴纳社保的，劳动者可立即解除劳动关系，单位应给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...
//www.110.com/ask/question-727083.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务