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关于
公司
搬迁后岗位薪资调整不
服从
能否得到赔偿问题
，那么有部分管理人员被
公司
通知调整
工作
岗位且降薪
的
安排
，这与和
公司
当初签订
的
劳动合同上面的职务和薪资待遇差别较大，
公司
说如果
不
接受新岗位
安排
又
不
提出离职，则到期
不
上班者超三天依旷工三天除名处理，请问如果这样情形自己
不
提出离职又
不
愿
服从
新
的
安排
可以要求赔偿？...
//www.110.com/ask/question-1193734.html-
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