了两位律师的回复，都说在试用期内公司可以随时解除劳动合同，这个我也明白，但是不是也得有个理由，我的情况是公司裁员，这个应该是公司单方面解除劳动合同，而且公司想把应该承担的责任推到员工身上来，以不符合录用条件来解除劳动合同。这个是不是应该有说法？难道在试用期公司可以解除劳动合同，什么说法都没有 ...
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时要求看这些东西，这些东西一个就没看到，这也算是正当理由？说我不符合录用条件，是需要证明的，我一个证明的东西都没看到？难道这也算是合法 符合总账会计岗位工作要求。 追问：没有投递过总公司费用会计岗位，而且我在职期间一直不知道总公司有发布招聘信息，投递岗位也为分公司总账会计岗位，分公司没有看到费用会计的 ...
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，也为对我进行过试用期考核，结果仅仅凭我领导一句话单方认为我不符合录用条件。公司不给赔偿 ， 已去海淀区劳动仲裁委员会立案，仲裁委员会接待中心工作人员给我 录用条件，2没有考核标准，3,没对我进行任何考核 被单位以试用期不符合录用条件单方辞退 到底应该写怎样的诉求和事实理由，能被支持？我是刚去立案， ...
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还有项目我们会一起审核，如果你有什么要和我沟通的，见面再说吧。 ”如果我不符合录用条件，那么，6月6日发出该邮件时，就应终止其参加审核任务。但 告知。之后，双方分歧较大，难以继续沟通。人力资源部当日询问我是否愿意主动辞职，我不同意。人力资源部即发出了《中止劳动合同关系通知书》，我已签收，并开始办理交接 ...
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用人单位可以解除劳动合同并无需支付任何补偿金，那么这个“录用条件”是怎么界定的？是公司单方面认定劳动者不符合录用条件就可以单方面解除合同吗？还是需要和劳动者确认后，相关证明才生效？另外，不能胜任工作和不符合录用条件是同一概念吗？如果劳动者试用期内不能胜任工作，是否可以据此认定其不符合录用条件？...
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劳动合同将我招聘进入公司，职务是翻译。当时并没有具体说明录用条件是什么，也没有纸质材料证明这个录用条件。 现在公司以这个理由辞退我，说我平时工作认真，态度好，但业务水平没有到达公司要求。我在和他们谈的时候，就要求公司提供书面证明材料证明我不符合录用条件。否则，公司就没有理由辞退我。 我是不是可以 ...
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确实存在上班玩手机、打电话、迟到、工作报告拖延这些情况，但公司并没明文规定不允许这样做，即使有，员工也并未被告知，包括口头告知这些规章制度）。这种举证是否充分，足以支撑公司主张的“不符合录用条件”这个观点。劳动仲裁把握大吗...
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2017年5月2日入厂当日签订3年劳动合同，实习6个月后说我不符合录用条件又延长3个月，整个17年厂子效益不好，今天2018年3月14日说我依旧不符合录用条件（并没说不符合哪里）要跟我解除劳动合同。每个月保障工资1300，扣除五险一金剩500多块。问下我怎么才能维护我的权益。...
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在试用期间被证明不符合录用条件的,这一句就是按照招工要求为标准来定的吗?一定要是不符合招工要求才算是不符合录用条件的吗?...
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试用期不符合录用条件公司单方面解除劳动合同，录用条件应该是明确在合同里面吗？...
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