主体，而申请再审人与许昌市中医院（有限责任公司）双方并没有民事权利义务关系，不存在直接利害关系和纠纷。因此，申请再审人向该院立案庭审查本案的法官提出要求依法予以 十七条规定，证据应当在法庭上出示，由当事人质证。未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。据此，对方并没有在开庭前或者开庭审理时提出所谓的 ...
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，本公告自2008年3月1日起执行。本案碎玻璃业务发生在该公告之前，不能认定八达公司经营碎玻璃业务系非法贸易。 信阳市中级人民法院二审认为，上诉人糜放身为八 放仍有义务保守公司的商业秘密，无论糜放与八达公司是聘任关系还是与胡亚春存在合作关系，均不影响对其行为的定性。 2、关于八达公司从未进行过CRT碎 ...
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，本公告自2008年3月1日起执行。本案碎玻璃业务发生在该公告之前，不能认定八达公司经营碎玻璃业务系非法贸易。 信阳市中级人民法院二审认为，上诉人糜放身为八 放仍有义务保守公司的商业秘密，无论糜放与八达公司是聘任关系还是与胡亚春存在合作关系，均不影响对其行为的定性。 2、关于八达公司从未进行过CRT碎 ...
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，本公告自2008年3月1日起执行。本案碎玻璃业务发生在该公告之前，不能认定八达公司经营碎玻璃业务系非法贸易。 信阳市中级人民法院二审认为，上诉人糜放身为八 放仍有义务保守公司的商业秘密，无论糜放与八达公司是聘任关系还是与胡亚春存在合作关系，均不影响对其行为的定性。 2、关于八达公司从未进行过CRT碎 ...
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加班的工资表和考勤表的复印件，初步证实被申请人掌握加班事实存在。而且《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 明确规定工资支付凭证或记录（职工 劳动关系等相关证明通常只能以个人原因辞职。法院在审理过程中，不能简单地以辞职书上所述理由来判断其辞职的真实原因，而应当综合各种实际情况及原被 ...
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）登记表》上有关员工沈某的退工理由仍是“劳动者过错，用人单位解除合同”。这难道不能说明奥托容克公司是故意而为？ 4. 无锡二审认为：“上诉人（本案员工沈 容克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克公司是违法解除劳动合同， ...
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认为: 相关审判机关的所谓“事实认定”都是基于私心杜撰利害关系而已，缺乏去伪存真析理明法的辨识。在思维逻辑语言表达方面，存在着事实不清、前后矛盾、是非 被告人张俊杰犯故意杀人罪的动机、目的和诉求究竟为何,都要符合客观事实;而不能只是一些部门、一些利害关系人自己意见的任意表达。况且在火车站被告人张俊杰 ...
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认为: 相关审判机关的所谓“事实认定”都是基于私心杜撰利害关系而已，缺乏去伪存真析理明法的辨识。在思维逻辑语言表达方面，存在着事实不清、前后矛盾、是非 被告人张俊杰犯故意杀人罪的动机、目的和诉求究竟为何,都要符合客观事实;而不能只是一些部门、一些利害关系人自己意见的任意表达。况且在火车站被告人张俊杰 ...
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理由 至今二支河牧场建筑公司并未与本人解除劳动关系。本人的劳动权益也没有得到维护，本人合法权益受到侵害的行为仍然存在。 1、案由错误 额敏县人民法院、塔城 伪造的； （四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的； （五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集 ...
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说“《铁道部办法》中的间歇时间与劳动者自然需要的中断时间是两个不同的概念，二者也不存在含藏关系。”，上诉人认为一审法院此表诉是何目的意思不清晰 你得归劳动部管，得向劳动部请示，你不能私自更改劳动部制定的原则。所以上诉人认定被上诉人“间歇时间”不算劳动时间的规定不合法。 2013年4月16日一审法院第二 ...
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