的，不能作为计算上诉人工作时间和休息时间的依据。而本案中被上诉人没有提供民主程序和劳动行政部门的许可证，所以对上诉人的工作时间应按被上诉人实际要求 劳动报酬，有义务执行用人单位的规章制度，因自己过错造成用人单位损失的负有赔偿责任；作为用人单位，有责任依法制定规章制度，制定的规章制度违法侵害劳动者权益的 ...
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待遇 （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由 合理报酬的； 2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的； 甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的； 解约及赔偿 甲方解约，按照年工龄乘以月基本工资来协商 ...
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安排乙方延长工作时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。 （四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制订的相关 劳动合同或以实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为 ...
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请假，虽有请假行为，但未获得批准，是不能认定为请假成立的。仲裁委对公司制度的理解，涉嫌钻牛角尖。另外，公司制度的制定远不及于国家法律的制定，国家法律通过人 的余地。可见该员工虽然在11月28日打电话给总经理要求续假一周，但未得到总经理同意，并且被明确告知，如不能在下周一（12月1日）回来，将视为旷工， ...
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我在一家上海公司的北京办事处工作，工作时间9年，现在公司通知我要裁员，我要求赔偿国家规定的9+1个月工资，另加公司有几年没给我上缴的五险一金费用， 月份让我回上海公司上班。我想请问一下：我的要求合理吗？另外，我肯定是不能到上海上班，公司这样为难我，我可以直接起诉公司吗？谢谢律师！请问公司在未做任何商量 ...
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11月因90岁高龄父亲住院病危，（母亲八十多不能照看父亲）本人为有效长时间照看老人特申请要求按（国务院令第111号）《国有企业富余职工安置规定 严重侵害个人的劳动权益和切身利益。应赔偿个人在公司的所有经济损失。（比照公司在聘高级技术人员或同级别人员收入）。 国家劳动部；劳培[1987]16号)关于加强 ...
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发生之日起距离今天有20年或是30年！所以说，他现在要求阜新市国家税务局和阜新市地方税务局进行协商，赔偿他的各项损失以及重回税务局上班，也是既合理又合法的! 申请立案已有25年多了，但是原告属于不知情，按照《民法通则》的第137条的特殊情形，法院予以立案了。希望此事能早日得到解决，还给孙洪一个公道！ ...
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协议书 为贯彻党中央、国务院会议精神和温家宝总理的指示，根据国家安监总局、国家发改委和教育部的要求，切实解决我省煤炭企业人才短缺问题，为煤炭企业培养用得 违约。 三、违约责任 1. 甲方每年10月末前向乙方支付丙方一年的培养费。不能按时向乙方交纳的，超过半年，按培养费金额的5%向乙方交纳滞纳金，超过一 ...
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关系通知书与证明书，并单方停了我的工作与办公邮箱，我申请劳动仲裁要求经济赔偿，结果判决双方没有解除劳动关系，判决书如下： 平山县劳动人事争议调解仲裁委员会 仲 不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《关于劳动法若干条文的 ...
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解除合同，并且支付5000作为经济补偿。 我要求赔偿1万5000元，企业驳回。 请问5000元合理吗？因为协商有分歧现在我在家待岗企业不给我支付工资也不 不是很赞成仲裁与起诉，因为起诉是需要资金的老板姓有心无力，并且现在社会存在很多漏洞是可以让企业钻空子的，老百姓能打赢的官司寥寥无几。 我只想听听内心 ...
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