。 以上是我在2015年为甲方所做的工作。 附录：我与甲方签订的“高级顾问聘请协议书”中的一些主要条款。 一、高级顾问的工作职责和范围： 1、应甲方要求 发生争议，双方可协商解决。协商不成可申请仲裁或依法通过司法程序解决。 八、本协议一式四份，双方各执二份。 请问律师，如果起诉法院打官司 ，应该怎么打 ...
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股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。 5.）与其他企业的业务占据其业务总额的重要份额。 五． 保密期 1. 乙方在甲方俸职期 本合同之“保密责任”义务，除非乙方能证明甲方任职的单位或关联企业是通过其他合法途径获得的。 3. 乙方违反本协议第二条“保密资料交还”、第三条“保密责任”及第 ...
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辞职，公司要求赔偿剩余两年的培训费用。 该培训协议签订的背景是公司因项目升级请第三方公司实施，我们与第三方公司的顾问共同参与项目的实施，实际上并没有培训。 。 请问：1.该培训是否能定性为专项培训？培训费用为部分项目费用分摊是否合法？ 2.若公司开具出培训的发票，申请劳动仲裁，我需要收集哪些对我有利的 ...
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而引起的切经济及法律责任。 4，本人在此也承诺离职后遵守公司保密制度，严格按照本人签订的《员工保密协议》遵守 保密约定。保守在公司任职期间所知悉的公司 、监 事、经理、员工、代理人、顾问等)，不抢夺公司客户或者引诱公司其他员工离职，也不自 营与公司相回或者具有竞争性关系的产品或者服务。如违反以上承诺， ...
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的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。 （四）乙方不得利用甲方的资源谋取个人利益，包括自办与甲方业务类型和经营模式相似或存在竞争关系的单位。 作为本合同的附件，具同等法律效力。 （三）本合同签订后，甲、乙双方之前签订的协议与本合同内容不符的不再履行，以本合同为准。 （四）本合同未尽 ...
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离职,离职后 2 年内不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业,及与甲方有竞争关系的企业内工作,亦不得为上述企业提供有关咨询、顾问或技术支持服务。 ( 甲方要求时,应及时向甲方提交下列证明材料,以证明自己是否履行了竞业禁止协议约定的义务。证明材料包括但不限于: (1)与新单位签订的劳动合同,或者能够证明 ...
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及补偿金额，如届时乙方拒收/甲方无法送达竞业限制通知书或乙方拒不与甲方签订竞业限制补充协议的，则自甲方发出竞业限制通知书之日起，视为甲乙双方已 、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等;乙方承诺，其在甲方任职期间和离职之后两年内，不得抢夺甲方(含甲方关联企业 ...
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竞业限制期为乙方正式离职2年内，每月竞业补偿为乙方离职前一年从甲方获得月平均工资的20%，补偿期内，乙方不得到生产同类或经营同类业务具有竞争关系的其它用人单位任职、兼职或担当顾问等，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品。其它具体条款见《竞业限制协议》 1、该保密协议签订时，公司未给我看竞业 ...
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有提供ERP 的oracle 操作培训， 目前我还处于试用期期间，目前通过公司的培训考核（公司员工培训，目前非外请顾问培训，后期会有外请顾问培训），但还未转正。一进公司就与我签订格式合同，这个符合法律规定吗？本人还没大学毕业。 后期要求我们签订一份服务协议，规定要服务满3年，若 ...
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及本协议条款严格保密，您仅可以对您的配偶及为您提供税务咨询的税务顾问公布本协议项下的支付条款。 你没有参与任何干扰生产工作秩序或导致生产中断的劳动纠纷 或泄露，除非得到您和公司授权代表的书面同意并签字确认。 本协议将完全取代你与公司之前或同期签订的与本协议主题相关的其它协议，无论是书面的，口头的，明确 ...
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