岗位性津贴、绩效工资停发。 （三）实行“两不低”政策。按上述规定计发的病假工资或疾病救济费，应付工资低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准支付；实付 生活保障标准基础上，再增加900元。 二、国家《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定：“职工 ...
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我休病在家，按劳动法病假的规定应该拿百分之多少的工资？...
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新劳动法病假工资规定中，定额人员与非定额人员怎么区分？...
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。公司按照北京市的有关规定支付给我病假工资。 那病假工资是按照最低工资标准1200元支付，还是本人工资标准的80%呢。。 其中： 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（1995年8月4日发布） 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在 ...
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我请了半个月的病假，已经把病假单给到公司了，现在还需要我出示挂号单、缴费单、病例复印件。劳动法有没有规定这些个凭证必须出示哪些啊?公司可以这样要求吗?没有出示付药费的缴费单，只出示了挂号单、挂号缴费单、病例复印件及已经交给公司的病假单。公司有权利不算病假吗？...
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劳动法公司以各种理由扣员工工资 是否违反劳动法？在厂区上班，是否可享病假 婚假 事假 及产假，若请假得不到上级的批准而矿工，因此厂方罚款是否符合劳动法？我们厂是计件工资 在产假时没有工资是否符合劳动法？...
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黑龙江省病假工资规定,最新劳动法病假规定如下： 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （二）连续工龄满 ...
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律师你好，我有28年工龄，按照劳动法规定，我可以有24个月的病假，请问这是累积的还是一次病假可以请这么久？...
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可是扣了51%后我连每小时4.5元都拿不到.请问是否合法.按照劳动法规定是最低不得低于最低保障金的80%.那这是按照整月拿到的工资计算还是当天病假扣的计算?用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70% ...
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